问答班主任 2013-11-08 09:30 回复 赞(0) 1楼
案例解析:钟某显然是把劳动合同到期终止和企业过失性解除劳动合同,是否需要提前一个月书面通知搞混了。实际上,劳动合同法并没有规定“劳动合同期满终止,企业需要提前30天通知”的要求。另外,劳动合同终止期限自签订劳动合同之日起,双方应该是很清楚的,这本身就等于有明确的告知了,双方都应该有“劳动合同到期有可能终止”的思想准备,这对双方来说是公平对等的,劳动合同到期终止,企业不一定非得要提前30天通知的,当然,如果劳动合同中有约定的,应从其约定。结合本案,如果其劳动合同中没有特别约定这一条规定,钟某的这一要求是不合理的,单位这样做并不违法。