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女员工长期休“保胎假”,企业该怎么处理?

问答班主任 2013-12-20 09:30:12
    某公司女员工小杨以“保胎”为由向公司请假十个月,并要求公司在假期内按其原月工资的80%向其发放工资,现该公司人事负责人就此咨询律师:该女员工的要求是否合理?公司又应如何处理此类事件?请帮忙分析后给出处理建议。
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-30 16:47 回复 赞(0) 7楼

    按照请假规定来,提供符合要求的病休证明,走请假流程,那工资就按规定支付
  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-12-30 16:09 回复 赞(0) 6楼

    员工三期工资发放,其中 孕期、哺乳期是需要员工正常提供劳动,才会发放工资;产假期间视为出勤,正常全额发放工资。这个员工病假为由,不提供劳动,企业是可以不支付工资的。同时可以到医院去复核员工的请假,若虚假申请,恶意骗取假期,则可以依据制度,辞退。

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-19 11:13 回复 赞(0) 5楼

    要求员工提供医院相关证明,然后根据工龄计算医疗期,超过最长延续医疗期,如果不能提供相应医院证明,则协商离职。如果是恶意行为,直接辞退。

  • HRhm

    HRhm 2014-09-04 15:08 回复 赞(0) 4楼

    值得学习
  • kikikuang

    kikikuang 2014-06-16 14:56 回复 赞(0) 3楼

    病假期间的社保公积金怎么处理?主要是公司承担部分
  • 浮雲

    浮雲 2014-05-20 15:54 回复 赞(0) 2楼

    学习了,就是按病假工资处理
  • wishspark

    wishspark 2014-02-23 16:24 回复 赞(0) 1楼

    说来说去,如果女职工耍无赖,医院有关系,即使再有医疗期相关规定,那也是一个无效规定,公司还得准假。所以现在的孕妇越来越狂,无视公司对她们的照顾,做出来的举动跟白眼狼似的,没心没肺。

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2024-06-27 14:30
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