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如此解除劳动合同关系，是否合法？

问答班主任 2014-01-03 15:30:01

赵某是某电缆公司操作工，该公司经工会讨论通过的《员工手册》规定：“一年内累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同”，以及“员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告”。赵某在入职时有接受员工手册的培训并有签字认可。2009年10月28日，公司安排赵某支持某分公司完成临时性工作任务，赵某拒绝。2009年11月2日公司出具了《书面警告书》，以赵某“拒绝公司指派任务，不服从上级主管的指示”为由给予书面警告一次。一周后，公司再次安排赵某到另一分公司临时支援紧急工作任务，赵某再次拒绝。2009年11月12日，电缆公司以赵某不服从规章制度为由正式与赵某解除劳动合同。赵某申请仲裁，要求公司撤销书面警告书，解除双方之间的劳动合同，并向其支付解除劳动合同的经济赔偿金2万元。对此，你怎么看？

清水白石 2014-01-04 11:03 回复赞(0) 26楼

对于劳资双方来说，这其实就是在权利和义务之间找一个平衡点，在这个平衡点上最重要的是正和博弈，双方最终的目的是共赢，而不是一方强势，另一方弱势。关键是平衡点的设置是一个难点，从微观上看，这需要员工个人素质、企业文化环境的提升，劳资双方的沟通、协商，宏观上看需要整个社会的经济、法制和人文环境的进步，从形式上看需要各种法理制度的健全和制约。任重道远。
兰叶桂华 2023-10-20 13:04 回复赞(0) 142楼

制度合规，有相应书面证据，但有一点，赵某任职的岗位职责说明书中是否明确指出必须服从主管的临时支援紧急任务，公司安排的临时支援紧急工作任务赵某是否具体开展工作的条件并提供相应资源，任务周期多长。我觉得争议焦点会围绕这些展开。
柱子 2014-02-21 08:42 回复赞(0) 141楼

如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇等，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位要承担违法变更劳动合同的法律责任。如果用人单位对劳动者进行的工作调整时间较短，工资待遇、工作性质和隶属关系均不变，应当允许用人单位进行这样的适度调整，劳动者也应当接受并配合单位的合理安排，毕竟劳动者与用人单位之间是唇齿相依的关系，只有用人单位能够在市场经济活动中良好地运行和发展，劳动者的合法权益才能有充分的保障基础。学习了
想进步的文青孙 2014-01-20 16:23 回复赞(0) 140楼

学习了
dayan 2014-01-15 14:17 回复赞(0) 139楼

很好！学习了。
打杂的崔 2014-01-14 11:53 回复赞(0) 138楼

学习了！
287979954 2014-01-10 09:28 回复赞(0) 137楼

公司依工会已讨论通过的《员工手册》，加上培训经员工同意，说明这个《员工手册》可以做为劳动合同有效的附属约定，这样依据其中的条款解除合同是有效的，这个做法值得学习！
周少冰 2014-01-08 14:35 回复赞(0) 136楼

很好
牛儿妈 2014-01-07 14:06 回复赞(0) 135楼

学习了！
紫色稻草人 2014-01-07 13:55 回复赞(0) 134楼

手续完整透明，且要未雨绸缪，防患于未然，这样才会避免后续很多麻烦，学习了！
xcyllw 2014-01-07 10:25 回复赞(0) 133楼

是呀手续完整性很重要，思考周全，可以规避很多纠纷，学习了谢谢分享！