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用人单位在员工手册约定可以调岗是否有效？

问答班主任 2014-01-08 00:00:01

2003年3月，邹某入职某贸易公司，劳动合同中约定邹某的工作岗位为行政人事部门经理。2005年8月，公司股东发生变更，新的股东委派了新的高级管理人员，并对公司的中级经营管理结构和管理人员进行了全面的调整，行政人事部门也被改组分拆成两个部门：人事部和行政部，邹某被任命为行政部主管。对此邹某表示公司未经协商不能随意调整其工作岗位，并表示不能接受，但贸易公司认为，依据《员工守则》的规定，部门经理及相当于部门经理级职员由总(副总)经理任免。因此公司总经理有权对邹某的职位进行调整，不需要协商一致。此后双方虽经多次协商但未能取得一致，邹某认为公司单方面变更劳动合同，原劳动合同无法继续履行，公司实际上已经单方面解除了劳动合同。因此向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司承担违约责任，支付解除劳动合同经济补偿金。对此，你怎么看？

鄂131102444 2014-01-08 09:21 回复赞(0) 44楼

1. 合同站在法律层面讲，属于双务属性，因此用人单位应该本着协商一致的前提下，处理调岗事宜。 2. 《员工守则》的规定，应遵从法律框架许可的范围而设立，否则是一厢情愿，违背法律设立的宗旨的，属于无效范畴。
龇苁袒桀 2019-07-17 13:36 回复赞(0) 213楼

调岗这个事情就是要互相协商的，如果单方面，要是那天说你降薪，那不就无法无天了
面具425 2014-01-24 08:47 回复赞(0) 212楼

2014.1.24，一个崭新的开始，开始学习法律喽
冰蓝结绿 2014-01-16 11:02 回复赞(0) 211楼

一点一滴学习劳动法。
想进步的文青孙 2014-01-15 17:14 回复赞(0) 210楼

谢谢分享！要熟知《劳动法》
风铃2013 2014-01-14 23:30 回复赞(0) 209楼

现今关于公司对在职人员进行岗位变更，薪资随新岗位的情况越来越多，这是我们作为一名劳动者和HR都面临的比较难处理的问题
淡陌如菊 2014-01-13 13:10 回复赞(0) 208楼

学习了
287979954 2014-01-10 09:18 回复赞(0) 207楼

改版后的案例学习真好，有空还可以看看以往的案例，很不错！
lianzi5407 2014-01-09 16:22 回复赞(0) 206楼

这个案例实用性非常强，昨天我们的组织架构调整就遇到这个问题，多看案例还是会收获多多的
笨鸟飞 2014-01-09 13:27 回复赞(1) 205楼

请问，如果存在劳动合同书里没有任何关于岗位及薪酬的明确说明，劳动者应该怎么做呢？
红土山竹 2014-01-09 11:36 回复赞(0) 204楼

今天的案例分析非常不错，赞一个！对企业而言，用人的原则是能者上庸者下，为保证合理的自主权（不是随意调整员工的岗位），在劳动合同上可能不能把岗位描述得太具体，不然太被动了。