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用人单位在员工手册约定可以调岗是否有效？

问答班主任 2014-01-08 00:00:01

2003年3月，邹某入职某贸易公司，劳动合同中约定邹某的工作岗位为行政人事部门经理。2005年8月，公司股东发生变更，新的股东委派了新的高级管理人员，并对公司的中级经营管理结构和管理人员进行了全面的调整，行政人事部门也被改组分拆成两个部门：人事部和行政部，邹某被任命为行政部主管。对此邹某表示公司未经协商不能随意调整其工作岗位，并表示不能接受，但贸易公司认为，依据《员工守则》的规定，部门经理及相当于部门经理级职员由总(副总)经理任免。因此公司总经理有权对邹某的职位进行调整，不需要协商一致。此后双方虽经多次协商但未能取得一致，邹某认为公司单方面变更劳动合同，原劳动合同无法继续履行，公司实际上已经单方面解除了劳动合同。因此向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司承担违约责任，支付解除劳动合同经济补偿金。对此，你怎么看？

燕蓝xiao 2014-01-08 10:58 回复赞(0) 99楼

这是一个特例，一般来说公司的人事调整是公司内部根据公司的战略目标和工作需要来决定的，不是说员工自己说了算，为了规避法律风险可以采取竞聘上岗的方法来操作。在市场经济条件下，并不是当时招聘你是人事经理，不管你工作能力如何就一直干下去，好似终生制，企业不能这样做，也不允许这样做，任何员工都不能因为改变你的工作岗位而不服从。假如一个员工当时招聘岗位是管理岗位，由于工作能力、协调能力强，业绩突出，公司决定提拔其到部门经理岗位，不服从能行吗，我相信每个员工都是希望自己能有所发展。
龇苁袒桀 2019-07-17 13:36 回复赞(0) 213楼

调岗这个事情就是要互相协商的，如果单方面，要是那天说你降薪，那不就无法无天了
面具425 2014-01-24 08:47 回复赞(0) 212楼

2014.1.24，一个崭新的开始，开始学习法律喽
冰蓝结绿 2014-01-16 11:02 回复赞(0) 211楼

一点一滴学习劳动法。
想进步的文青孙 2014-01-15 17:14 回复赞(0) 210楼

谢谢分享！要熟知《劳动法》
风铃2013 2014-01-14 23:30 回复赞(0) 209楼

现今关于公司对在职人员进行岗位变更，薪资随新岗位的情况越来越多，这是我们作为一名劳动者和HR都面临的比较难处理的问题
淡陌如菊 2014-01-13 13:10 回复赞(0) 208楼

学习了
287979954 2014-01-10 09:18 回复赞(0) 207楼

改版后的案例学习真好，有空还可以看看以往的案例，很不错！
lianzi5407 2014-01-09 16:22 回复赞(0) 206楼

这个案例实用性非常强，昨天我们的组织架构调整就遇到这个问题，多看案例还是会收获多多的
笨鸟飞 2014-01-09 13:27 回复赞(1) 205楼

请问，如果存在劳动合同书里没有任何关于岗位及薪酬的明确说明，劳动者应该怎么做呢？
红土山竹 2014-01-09 11:36 回复赞(0) 204楼

今天的案例分析非常不错，赞一个！对企业而言，用人的原则是能者上庸者下，为保证合理的自主权（不是随意调整员工的岗位），在劳动合同上可能不能把岗位描述得太具体，不然太被动了。