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达到退休年龄仍然工作的不是劳动关系吗？

问答班主任 2014-01-09 00:00:01

农民工罗细妹生于1961年5月6日，自2004年10年即在某物业公司从事保洁工作，双方一致未签订劳动合同，物业公司也未给罗细妹缴纳社会保险。2013年5月30日，罗细妹在下班途中发生交通事故不幸身亡。后来在其家属申请工伤认定确认劳动关系过程中发生纠纷，物业公司认为：罗细妹在发生交通事故时年龄已经超过50岁，已超过退休年龄，劳动合同已经终止，双方已经不存在劳动关系。对此，你怎么看？

红色女孩 2014-01-09 14:45 回复赞(0) 132楼

达到到退休年龄仍然继续工作算劳动关系还是劳务关系，这要看退休人员是否享受社保的退休待遇。如果是有退休待遇的，企业聘用，属劳务关系，如果没有享受退休待遇的，企业聘用，属劳动关系。这就很好的界定了是否要上保险。
兰叶桂华 2023-11-10 16:53 回复赞(0) 174楼

达到退休年龄是否享受养老保险待遇会有不同政策，如果未享受养老保险待遇各省有不同规定，有认定劳务关系，也有认定特殊劳动关系。
HRhm 2014-09-04 14:50 回复赞(0) 173楼

看了这个案例，再问一个问题，离职员工办理了离职手续，就是和单位没有任何劳动关系了吗？是否在员工离职时需和员工签一份《解除或终止劳动关系证明书》。
高山流水zy 2014-01-22 14:03 回复赞(0) 172楼

根据法律规定，女职工的退休年龄是50周岁。但这只是一个指导性的规定，并不具有强制性。
想进步的文青孙 2014-01-15 16:54 回复赞(0) 171楼

盲点，学习了
hk宽 2014-01-14 10:56 回复赞(0) 170楼

退休人员需要签署退休返聘协议，买商业保险。退休人员上下班途中发生交通事故个人觉得算不了工伤，可以找肇事方索赔。
神奇紫晶 2014-01-14 10:28 回复赞(0) 169楼

理解还是有点模糊。
淡陌如菊 2014-01-13 13:08 回复赞(0) 168楼

建议给员工买意外险降低风险
浅俯首 2014-01-13 00:15 回复赞(0) 167楼

鄙人对上述案例的看法有二：一是企业为员工买工伤保险于人于己都是好事儿。对员工来讲，切实体现了以人为本，对企业来讲，性价比很高。工伤保险缴纳比例相对较低，但万一发生工伤事故，赔偿金额又相对过大，所以，企业应更理性的看待这个问题。二是属不属于工伤不在于签不签合同，而在于是不是产生了事实劳动关系。另外就是一般从司法方面讲呢，还是更倾向于保护劳动者的。
五字诀 2014-01-11 11:07 回复赞(0) 166楼

劳动者在发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了两套赔偿标准：在劳动关系中适用工伤赔偿标准；在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。
风铃2013 2014-01-09 23:37 回复赞(0) 165楼

退休人员不适用劳动合同法，故人员死亡不适用工伤认定，但退休人员应当和公司签订劳务协议，人员在工作时或上下班发生事故或死亡的，应当由公司负担费用，适用民事责任