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达到退休年龄仍然工作的不是劳动关系吗？

问答班主任 2014-01-09 00:00:01

农民工罗细妹生于1961年5月6日，自2004年10年即在某物业公司从事保洁工作，双方一致未签订劳动合同，物业公司也未给罗细妹缴纳社会保险。2013年5月30日，罗细妹在下班途中发生交通事故不幸身亡。后来在其家属申请工伤认定确认劳动关系过程中发生纠纷，物业公司认为：罗细妹在发生交通事故时年龄已经超过50岁，已超过退休年龄，劳动合同已经终止，双方已经不存在劳动关系。对此，你怎么看？

慧恩 2014-01-09 15:47 回复赞(0) 141楼

首先，根据我国《劳动法》，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，并未做禁止性规定。其次，根据法律规定，女职工的退休年龄是50周岁。但这只是一个指导性的规定，并不具有强制性。而且在现实生活中，随着我国的老龄化趋势，很多离退休人员及超过法定退休年龄的农民二次就业的情形越来越普遍。为了保护这些人的利益，最高人民法院行政审判庭作出（2007）行他字第6号以及（2010）行他字第10号答复，认为离退休人员及超过法定退休年龄的农民受聘于现单位的，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。而且，罗细妹由被物业公司招用时未达到法定退休年龄，2008年达到法定退休年龄时并未领取退休且持续工作，且物业公司未提供证据证实双方已解除劳动关系。因此，罗细妹与物业公司双方之间符合确认劳动关系的法定构成要件，双方存在事实劳动关系。因此以上所有“丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金”必须全由该物业公司全额承担。
兰叶桂华 2023-11-10 16:53 回复赞(0) 174楼

达到退休年龄是否享受养老保险待遇会有不同政策，如果未享受养老保险待遇各省有不同规定，有认定劳务关系，也有认定特殊劳动关系。
HRhm 2014-09-04 14:50 回复赞(0) 173楼

看了这个案例，再问一个问题，离职员工办理了离职手续，就是和单位没有任何劳动关系了吗？是否在员工离职时需和员工签一份《解除或终止劳动关系证明书》。
高山流水zy 2014-01-22 14:03 回复赞(0) 172楼

根据法律规定，女职工的退休年龄是50周岁。但这只是一个指导性的规定，并不具有强制性。
想进步的文青孙 2014-01-15 16:54 回复赞(0) 171楼

盲点，学习了
hk宽 2014-01-14 10:56 回复赞(0) 170楼

退休人员需要签署退休返聘协议，买商业保险。退休人员上下班途中发生交通事故个人觉得算不了工伤，可以找肇事方索赔。
神奇紫晶 2014-01-14 10:28 回复赞(0) 169楼

理解还是有点模糊。
淡陌如菊 2014-01-13 13:08 回复赞(0) 168楼

建议给员工买意外险降低风险
浅俯首 2014-01-13 00:15 回复赞(0) 167楼

鄙人对上述案例的看法有二：一是企业为员工买工伤保险于人于己都是好事儿。对员工来讲，切实体现了以人为本，对企业来讲，性价比很高。工伤保险缴纳比例相对较低，但万一发生工伤事故，赔偿金额又相对过大，所以，企业应更理性的看待这个问题。二是属不属于工伤不在于签不签合同，而在于是不是产生了事实劳动关系。另外就是一般从司法方面讲呢，还是更倾向于保护劳动者的。
五字诀 2014-01-11 11:07 回复赞(0) 166楼

劳动者在发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了两套赔偿标准：在劳动关系中适用工伤赔偿标准；在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。
风铃2013 2014-01-09 23:37 回复赞(0) 165楼

退休人员不适用劳动合同法，故人员死亡不适用工伤认定，但退休人员应当和公司签订劳务协议，人员在工作时或上下班发生事故或死亡的，应当由公司负担费用，适用民事责任