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与管理人员解除劳动合同有什么不同?

问答班主任 2014-01-16 00:00:01

20102月赵某入职某公司担任总经理一职,双方没有签订劳动合同。310日,赵某领到工资1万元,随后456月的工资都为1.2万元,7月领了工资1.5万元,半年奖金2万元。89日,赵某与公司同事发生打架事件,公司董事长宣布免去赵某职务,有公司董事会会议记录为证,不过该会议记录上没有董事的签名。91日,公司书面通知赵某,告知因公司目前内部整顿,试用期人员暂不留用而辞退了他。赵某不服,随后向当地仲裁委员申请仲裁。那么,请问:1、本案是否属于劳动争议?劳动仲裁委员会是否受理此案吗?2、赵某与该公司未签订书面的劳动合同,其劳动关系是否受法律保护?理由是什么?3、赵某作为该公司的总经理,公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同?

  • 晓怡

    晓怡 2014-01-16 08:04 回复 赞(0) 4楼

    学习·····资料存上。
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-18 19:47 回复 赞(0) 128楼

    打卡学习
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-18 14:00 回复 赞(0) 127楼

    1、是,是

    2、是,劳动合同法规定

    3、董事会决定任免

  • 同行者

    同行者 2015-08-11 16:52 回复 赞(0) 126楼

    学习了,谢分享
  • 木木baby2

    木木baby2 2014-03-13 15:28 回复 赞(0) 125楼

    董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。但是貌似没有说是双倍的赔偿呀?
  • 经营自我

    经营自我 2014-02-21 08:54 回复 赞(0) 124楼

    学习了。很有益处。
  • cumthyx

    cumthyx 2014-02-20 19:20 回复 赞(0) 123楼

    没注意到高层还有公司法方面的责任,学习了,赞
  • 安唯熙

    安唯熙 2014-02-06 10:05 回复 赞(0) 122楼

    请问如果公司辞退这位总经理的理由不是以“因公司目前内部整顿,试用期人员暂不留用”为理由,而是因为高层人员在公司内部打架,对公司影响极其恶劣,不利于树立标杆和文化传播,是否可以正常辞退?
  • 心印雨季

    心印雨季 2014-01-28 10:29 回复 赞(0) 121楼

    利用假期前的最后一天来学习,很喜欢这样的案例分析!
  • 新能源

    新能源 2014-01-20 14:42 回复 赞(0) 120楼

    劳动法和公司法强强结合,效果不错,学习了
  • 365650096

    365650096 2014-01-17 14:25 回复 赞(0) 119楼

    新人学习~学习~

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