2010年2月赵某入职某公司担任总经理一职，双方没有签订劳动合同。3月10日，赵某领到工资1万元，随后4、5、6月的工资都为1.2万元，7月领了工资1.5万元，半年奖金2万元。8月9日，赵某与公司同事发生打架事件，公司董事长宣布免去赵某职务，有公司董事会会议记录为证，不过该会议记录上没有董事的签名。9月1日，公司书面通知赵某，告知因公司目前内部整顿，试用期人员暂不留用而辞退了他。赵某不服，随后向当地仲裁委员申请仲裁。那么，请问：1、本案是否属于劳动争议？劳动仲裁委员会是否受理此案吗？2、赵某与该公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护？理由是什么？3、赵某作为该公司的总经理，公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同？
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