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员工以虚构工作经历入职，所签劳动合同是否有效？

问答班主任 2014-01-17 00:00:01

某公司招聘了一名“在简历中自称有多家企业销售经理岗位工作经验的”销售经理周某，入职时双方签订了劳动合同，合同中约定：企业聘用周某为销售经理，试用期三个月；周某全权负责公司销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。2个月后，公司发现周某的销售业绩平平，即要求周某制订销售计划，加大销售力度。周某则提出增加销售人员的要求，并决定录用了一名以前工作单位的同事。又2个月后，公司发现周某的销售业绩仍无起色，遂对周某的工作经历产生怀疑。于是，公司派人对周某提供的以往经历进行调查发现，周某所说的在多个企业从事过销售经理纯属虚构。为了避免周某继续工作可能产生的问题，公司当即作出了解除合同的决定。周某认为自己取得的业绩与往日工作经历并无关系，公司解除合同无凭无据，于是向劳动仲裁委申请仲裁。那么，请问：双方签订的劳动合同有效吗？公司如此解除周某的合同，需要支付补偿吗？

小小谢 2014-01-17 10:01 回复赞(0) 51楼

入职时让员工签一份保证书，保证《入职登记表》所填写的资料是真实有效的，让员工在保证书上签字确认并加盖手指印，最后加上日期。
兰叶桂华 2023-10-20 13:08 回复赞(0) 131楼

简历造假，造假履历是公司作出录用决定的重要参考，可以看是否可以关联严重违反规章制度的条款或者无效劳动合同的条款，对应不同条款，对补偿金规定有差异。
R纸醉 2014-10-23 08:53 回复赞(0) 130楼

记录一下“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说，无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由周某和公司来确认”
330517104 2014-04-16 08:46 回复赞(0) 129楼

在劳动合同中约定：员工提供从业经历须真实，员工充分了解该信息的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工应予以赔偿。
Sabrinaxiaoxiao 2014-04-02 13:46 回复赞(0) 128楼

入职手续这方面做的不是太好。学习了，找时间完善一下。感谢三茅！
ld1025 2014-04-01 15:56 回复赞(0) 127楼

学习，将入职登记表和简历作为证据，并在合同中约定提供的信息必须真实。
Sharon宝 2014-03-07 09:08 回复赞(0) 126楼

设置好《入职登记表》作为证据，表格中列明员工的以往工作经历，要求员工如实填写，不得欺骗。公司应将《入职登记表》以及员工的简历作等为劳动合同的附件，妥善管理和保存，一旦发现员工有欺诈行为，就可以作为证据予以处理，即使员工不服气，这些就是最直接有效的证据。这项我们做的不好
Sunny大仪 2014-02-21 12:31 回复赞(0) 125楼

对关键岗位进行背景调查非常重要。
无知超级靓仔 2014-01-23 09:50 回复赞(0) 124楼

学习了
HR君范求贤 2014-01-19 17:59 回复赞(0) 123楼

周某的欺诈行为导致双方签订的劳动合同无效。
伊甸园 2014-01-19 10:48 回复赞(0) 122楼

对关键岗位的背景调查很重要，尤其是对特殊行业的特殊岗位非常重要！