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如此诉求未签合同双倍工资,能否得到支持?

问答班主任 2014-01-20 00:00:01
2012年3月初,某公司录用了一名行政经理赖某,入职时公司与赖某签订劳动合同时(合同期限为3年,试用期为3个月),赖某表示需要将合同文本带回去仔细阅读后再签字,公司对此予以同意,同年5月20日,公司经考核认为赖某在试用期内的表现不佳,其工作能力未达到公司对该岗位的要求,向赖某提出协商解除劳动合同,赖某表示同意。于是双方签订了一份协商解除劳动关系协议,并给予额外1个月工资作为补偿,协议生效后双方不存在任何劳动争议。赖某离职后不久却申请了仲裁,称公司未与其签订过书面劳动合同,要求公司支付其在职期间未签合同的双倍工资。接到仲裁委的通知,公司方才发现赖某一直未归还劳动合同文本。那么,双方签订的协商解除协议是否有效?公司是否需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资?请给予分析解答。
  • xiezhijuanazxf

    xiezhijuanazxf 2014-05-24 15:11 回复 赞(0) 77楼

    之前有接触过类似的案例,某HR是负责公司合同签收和管理的,离职后提起劳动诉讼说公司没有与其签订劳动合同,需要公司赔偿其补偿金。但是法院最后并没有支持他的说法。因为他本人就是直接负责合同管理的人员。其实本案中的赖某严格来讲也和此种情况类似。
  • 开到荼蘼花事了

    开到荼蘼花事了 2014-03-16 22:05 回复 赞(0) 76楼

    学习
  • Terrylu

    Terrylu 2014-02-22 09:09 回复 赞(0) 75楼

    学习了,获益匪浅
  • 365650096

    365650096 2014-01-20 23:56 回复 赞(0) 74楼

    学习
  • loveTulipfox

    loveTulipfox 2014-01-20 22:12 回复 赞(0) 73楼

    保留证据了,劳动者还去仲裁怎么办?
  • 紫清泉

    紫清泉 2014-01-20 19:33 回复 赞(0) 72楼

    入职一个月内签订劳动合同,为了避免操作疏忽引发劳动纠纷,劳动合同签订应当和入职手续一同办理。
  • 别管那晚霞

    别管那晚霞 2014-01-20 17:52 回复 赞(0) 71楼

    分析的很到位
  • 大江流

    大江流 2014-01-20 17:52 回复 赞(0) 70楼

    学习了
  • 夏文远

    夏文远 2014-01-20 16:53 回复 赞(0) 69楼

    规范的入职管理,是规避风险的途径。
  • 淡忆

    淡忆 2014-01-20 16:45 回复 赞(0) 68楼

    学习了,案例中的公司HR疏忽,没有做好劳动合同的备份引发了此事的发生

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2024-07-01 09:18
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