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三茅网 问答 正文
error 楼主

约定在工资中已包含竞业限制补偿金，是否有效？

问答班主任 2014-01-23 00:00:01
收藏 79
    廖某被A公司录用为销售经理，在入职时，双方签订劳动合同的同时，公司与其签订了竞业限制协议，并在协议中约定注明竞业限制的补偿金并入工资中每月发放。2年后，廖某提出离职，公司在其离职后以补偿金已在工资中发放为由不予支付补偿金。对此廖某只是口头抗议，然后默默离开。2个月后，A公司在得知廖某加入竞争对手公司并为竞争对手拿下一个大单后，对廖某提起劳动仲裁，要求廖某赔偿经济损失。那么，请问：
    1、A公司与廖某签订的竞业限制协议是否具有法律效力？
    2、A公司提起的劳动仲裁是否成立？
    3、对于竞业限制期内的离职员工该如何真正做到“限制”呢？
  • 我的心情2014

    我的心情2014 2014-06-07 10:53 回复 赞(0) 79楼

    学习了，真好！
  • 依依0122

    依依0122 2014-05-22 11:27 回复 赞(0) 78楼

    学习了，今年5月二级的案例题就考了竞业题~~~
  • shirlytm

    shirlytm 2014-03-28 20:10 回复 赞(0) 77楼

    沙发，谢谢，学习啦
  • 赵小娇

    赵小娇 2014-03-26 14:36 回复 赞(0) 76楼

    那如果员工竞业协议还有附件，约定员工每年的6月和12月主动出具证明原用人单位方可给予补偿金，这个合理吗？如果员工在竞业期限内从事了同类性质的工作，每年的6月和12月没有出具证明，所以也没有收到补偿金，这样员工算违反了竞业协议么？
  • 开到荼蘼花事了

    开到荼蘼花事了 2014-03-16 15:34 回复 赞(0) 75楼

    竞业限制的补偿金应该是在劳动关系解除之后进行的，所以该案例中，企业的做法不具备法律效力。得不到法律保护
  • 上山虎

    上山虎 2014-03-13 09:07 回复 赞(0) 74楼

    已学载
  • wyb8010

    wyb8010 2014-03-12 09:15 回复 赞(0) 73楼

    我认为，在此种情况下，廖某与公司之前签订的竟业限制协议是没法律效力的；理由如下： 1、《劳动合同法》第23条有规定，竟业限制补偿应该是在解除或终止劳动合同后的竟业限制期内按月支付； 2、廖某公司并没有在廖某离职后的竟业限制期内支付竟业限制补偿； 所以，该协议应无法律效力；
  • 辛迪cindy

    辛迪cindy 2014-03-03 09:07 回复 赞(0) 72楼

    那我们公司签订的保密协议，实际是无效的哦
  • 哈哈妈

    哈哈妈 2014-02-24 15:29 回复 赞(0) 71楼

    很详细，学习了，谢谢！
  • 羽漾

    羽漾 2014-02-11 10:53 回复 赞(0) 70楼

    补上我落下的课程，受用了，谢谢！

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