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公司如此辞退违纪员工,是否合法?

问答班主任 2014-02-07 00:00:02
    郑某于2012年6月1日入职某公司担任销售经理一职,入职时与公司签订了一年期的劳动合同,合同中约定的工资是“正常工作时间工资为6000元/月,年终利润分红根据当年的财务实际盈利另计”,合同还表示如一方违约需支付另一方违约金2万元,确定执行标准工时制度,无试用期。但郑某自入职后工作业绩非常差,给公司业务造成不少损失,于是公司在2011年8月15日将郑某调任销售经理助理一职,2012年9月20日郑某因工作上的一点小事殴打同事(事情属郑某不对,且该同事一直未还手,该同事多处受伤)。经过此事件,公司以郑某不能胜任工作为由于2012年9月30日正式与郑某解除劳动合约,并按劳动合同法给予了两个月的经济补偿。郑某不服,对公司提起仲裁,要求公司按劳动合同支付违约金2万元,还有在其任职期间的延时加班,折算加班费予以发放。那么,请问:公司如此辞退郑某是否合法?
  • 兰州百合

    兰州百合 2014-02-10 16:50 回复 赞(0) 6楼

    郑某于2012年6月1日入职某公司担任销售经理一职;于是公司在2011年8月15日将郑某调任销售经理助理一职,2012年9月20日郑某因工作上的一点小事殴打同事(事情属郑某不对,且该同事一直未还手,该同事多处受伤)。 有问题
  • 晶晶灵

    晶晶灵 2014-03-31 16:22 回复 赞(0) 12楼

    公司这样辞退郑某这样做法不对,如果公司说郑某为不能胜任工作,那么在员工入职时,是否有告诉郑某他需要做什么?如果不胜任是否有先对期进行培训等等,这些在劳动法中都有规定,只有经过上以的操作,公司才可以解除郑某。。。。否则公司就是不合法
  • 开到荼蘼花事了

    开到荼蘼花事了 2014-03-16 15:07 回复 赞(0) 11楼

    学习
  • 上山虎

    上山虎 2014-03-13 09:05 回复 赞(0) 10楼

    已学习
  • Sharon宝

    Sharon宝 2014-03-07 08:59 回复 赞(0) 9楼

    公司的规章制度完善性很重要啊
  • 木木baby2

    木木baby2 2014-03-06 19:20 回复 赞(0) 8楼

    学习了
  • Alice7758258

    Alice7758258 2014-02-23 20:13 回复 赞(0) 7楼

    学习了
  • 有梦想的淡定哥

    有梦想的淡定哥 2014-02-07 23:00 回复 赞(0) 5楼

    假如是一个真实的案例,很多核心条件没有说明。太多的假设没有意义。
  • wuyunzgq

    wuyunzgq 2014-02-07 15:58 回复 赞(0) 4楼

    学习了
  • wuqg62

    wuqg62 2014-02-07 10:46 回复 赞(0) 3楼

    分析的很透彻,帮助很大

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