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合同约定公司有权根据经营情况对员工随时调岗，合法吗？

问答班主任 2014-02-11 00:00:02

林女士在某商场做促销员，基本工资为1800元，另加提成工资，每月平均工资4000元左右。2012年5月，林女士怀孕，公司出于好意，提出调整林女士的岗位为普通文员，月固定工资为2500元。但林女士为了多赚钱，拒绝了公司的岗位调整。2012年10月，因促销员需要长时间站立，林女士开始觉得身体有点不适，但为了多赚钱，还是要求坚持下去，一直以来，林女士均圆满完成工作。公司的领导很担心林女士的身体，更怕林女士在工作中身体出什么意外，公司要承担责任。为此，依据劳动合同中的约定"公司有权根据经营情况随时调整员工的工作岗位，员工无条件接受"这上条款强行调整林女士的工作岗位为普通文员，月固定工资为2500元。那么，你觉得该公司在合同中如此约定调岗条款是否合法？

宁小龙哥 2014-02-11 09:18 回复赞(0) 29楼

实际操作中的“合理性”就很难合理、很难操作，职工的权益肯定要得到保障，但企业的用工自主权实际上也应该得到保障，这就是一个两难的问题。不知道有没有更好、更合理的办法？
潇湘小小 2019-11-13 11:24 回复赞(0) 104楼

调岗可以，降工资就要双方协商一致咯
天天向上007 2016-09-23 08:39 回复赞(0) 103楼

这个不合法，是霸王条款。最好能够让职工感受到单位是真诚的为她考虑，双方协商调岗。
cyt0328 2016-09-22 22:29 回复赞(0) 102楼

我目前怀孕5个月，合同期内公司想通过外派到其他地方的方式让我自己离职（PS：劳动合同中曾有补充条款大意就是公司可以根据工作需要对工作地点进行变更，如因个人原因无法调岗的可以解除职务），此情况下我拒绝调岗，会有什么结果？有什么化解的方式吗？
晶晶灵 2014-03-31 20:33 回复赞(0) 101楼

合同中的约定是不合法的，公司是不能随意调岗，对于林女士的情况公司是出于好意，但是处理的方法欠缺
开到荼蘼花事了 2014-03-16 13:29 回复赞(0) 100楼

首先进行沟通，最后在公司的规章制度里面最好也有体现。岗位名称不应写的太细化，最好宽泛，有利于日后调岗。
Technicolor 2014-02-26 10:30 回复赞(0) 99楼

最后一点启发很大！
Alice7758258 2014-02-23 20:11 回复赞(0) 98楼

学习了
Terrylu 2014-02-22 09:07 回复赞(0) 97楼

学习了，获益匪浅
人间有味是清欢_ 2014-02-17 14:44 回复赞(0) 96楼

企业可以设立一种制度，规定怀孕满一定时间的女工不得从事现场销售岗位，应进行调岗待产，并将这种规定在劳动合同中与劳动者进行约定。同时做好制度宣讲与意见反馈，在管理中灵活运用法律、制度和合同来处理员工的工作积极性与管理之间冲突。
兜兜宝 2014-02-12 13:36 回复赞(0) 95楼

解读涉及了很细的知识点，学习了