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未经报批的加班能否算加班，员工为此诉求加班费是否合理？

问答班主任 2014-02-12 00:00:02

王女士是某公司的会计，在每月提交财务报表的前几天，工作繁多而且时间紧迫，为了及时完成报表工作，王女士就在下班后加班，但她觉得每次加班都提交申请报告麻烦，而且加班的原因的确也是为了工作，上级也都知道的，加上考勤卡上也有加班时间的记录，因此，从没有书面申请过，但公司对于加班流程是有规定的："提倡在标准工作时间完成工作，不提倡加班，如因工作需要，确要加班的，员工须向上级书面提交加班申请，经同意后方可加班。"三年后，王女士合同期满，公司未与她续签劳动合同，王女士不满，就申请劳动仲裁，要求公司支付三年来的加班工资。那么，请问：王女士的这种情况能否算加班？

葉儿 2014-02-12 13:31 回复赞(0) 43楼

学习了
晶晶灵 2014-03-31 20:30 回复赞(0) 92楼

王女士这样的情况不算加班，公司已经规定加班需要进行申请，审批之后方可算加班。
开到荼蘼花事了 2014-03-16 13:19 回复赞(0) 91楼

1.尽量以调休对冲加班，2.企业对符合条件的岗位申请综合计算工时和不定时计算工时，俩种特殊工时制有利于降低成本。3.约定加班工资计算基数，只要不低于最低工资标准就可以获得法律的支持。
开到荼蘼花事了 2014-03-16 12:59 回复赞(0) 90楼

学习
木木baby2 2014-03-05 20:04 回复赞(0) 89楼

在2014年3月3日“员工追溯两年以前的加班费，能得到支持吗”的案例中，实体权利保护时效分为两年内和两年以前，两年内的加班情况由公司举证得以保护，两年前的加班情况由劳动者举证，如能提供证据，则一般能得到支持，如不能提供那就无法得到支持。为什么在此案例中超过两年的部分算作没有实体上的主张权利呢？
康迪丝 2014-02-28 21:16 回复赞(0) 88楼

1、《劳动争议条调解仲裁法》第二十七条规定了两种时效，即一年的一般时效以及追索劳动报酬的特殊时效。主张劳动者只可以主张一年以内的加班工资的观点的主要依据就在于加班工资不属于一般劳动报酬，因此适用劳动争议仲裁的一般时效（即一年）。 2、这种观点的依据也是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，这种观点认为，加班工资争议完全适用追索劳动报酬的特殊时效。不明白。。。
Technicolor 2014-02-26 10:19 回复赞(0) 87楼

学习了！
Alice7758258 2014-02-23 20:11 回复赞(0) 86楼

感谢分享。
Terrylu 2014-02-22 09:06 回复赞(0) 85楼

学习了
盅盅 2014-02-21 09:59 回复赞(0) 84楼

感谢分享。
零界 2014-02-18 09:25 回复赞(0) 83楼

我们职能部门、销售一线都没有加班工资，只是职能部门还好，还可以调休。学习了，谢谢！！