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职位叫法如此混乱,如何规范管理?

问答班主任 2014-02-14 00:00:02
  某公司有几个分公司,分公司的职能完全一样,组织结构也完全一样,职位设置也几乎相同,但是同样工作内容的职位的名称确大不一样。同样是作一线销售的人员,有的分公司叫业务员,有的叫业务代表,有的叫销售代表。除了几个总经理,部门经理的名称相同以外,其他相同工作内容的职位的名称大多数都不相同。实际中,这种情况非常普遍,不论是国有企业还是民营企业都存在着这种职位管理混乱的现象:工作职责相同的职位名称不统一;设置职位、删减职位、调整职位都不经过人力资源部和总经理审核;人力资源部和总经理不知道公司有多少个职位,不知道各部门到底有什么职位;职位职责不明确,相互交叉等等。那么,出现这种问题我们该如何解决它?
  • APPLE小丸

    APPLE小丸 2014-02-14 10:02 回复 赞(0) 30楼

    我们公司职位还是挺规范的,但依然还是会出现同一职位有不一样的名称,有些部门就是重复提示也做不到规范;不过今天看了职位规范管理还是觉得自己对得很不够的,确实要改善。谢谢今天的案例,是我工作范畴的一部分,学习了,谢谢。
  • 我爱红豆奶茶

    我爱红豆奶茶 2014-06-04 10:47 回复 赞(0) 79楼

    谢谢分享!
  • 小花3

    小花3 2014-05-24 16:57 回复 赞(0) 78楼

    组织机构的编制,确定岗位说明书,包括岗位的名称、岗位职责、权限、直接上级、下属人员人数等。
  • 麦芽糖乐乐

    麦芽糖乐乐 2014-04-30 15:28 回复 赞(0) 77楼

    只有职位设立清楚,如主要工作内容,任职资格,上下游等说明清楚了,工作中才不易出现扯皮等现象,以及才便于对岗位进行评估,以及定级,薪资范围等。
  • 晶晶灵

    晶晶灵 2014-03-31 20:23 回复 赞(0) 76楼

    人力资源部门需进行公司的岗位进行划分,并制定出同职同名称
  • 开到荼蘼花事了

    开到荼蘼花事了 2014-03-15 19:24 回复 赞(0) 75楼

    学习
  • CICI2013

    CICI2013 2014-02-27 15:23 回复 赞(0) 74楼

    确实是,一些民营企业在职位管理上很不规范,这造成每个人其实心里都不知道自己岗位名称是什么,连自己的主要工作内容都难以概括。
  • 康迪丝

    康迪丝 2014-02-26 20:53 回复 赞(0) 73楼

    学习了
  • Alice7758258

    Alice7758258 2014-02-23 20:09 回复 赞(0) 72楼

    感谢分享
  • 启玲儿abc

    启玲儿abc 2014-02-22 11:57 回复 赞(0) 71楼

    战略规划,组织架构,岗位名称,人员编制,联系很紧密
  • Terrylu

    Terrylu 2014-02-22 09:06 回复 赞(0) 70楼

    学习了

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