风露 2014-06-04 16:53
回复
赞(0)
109楼
员工福利与企业绩效相挂钩;员工福利与个人工作表现及贡献相挂钩。比如把福利政策明明白白写进员工手册。一定要让员工周知企业有什么福利,不同的福利对自己的要求是什么,明确自己应该朝什么方向去努力。这是企业应尽的义务,也是尊重员工知情权的需要。
通过员工福利变化,要让员工感知企业生存的变化,取得员工对企业的认同感,培养员工和企业生命息息相关的潜意识。企业有能力增加福利投入时,可以本着“人无我有、人有我精”的原则,设定福利项目。
采取“自助餐”式的福利分配方式是最好的选择,对员工和企业两全其美。一方面,要求企业管理者说到做到,言行一致,做出的对员工许诺,在时机成熟时一定要兑现。