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补签劳动合同，单位是否需要支付双薪给员工？

问答班主任 2014-02-18 00:00:02

　　陈小姐是某公司的员工，眼看着已经工作8个月，但公司一直没有与她签订劳动合同，近日，公司通知她签订书面劳动合同。陈小姐在表示同意补签的同时，要求公司应依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的法律规定，向其补发8个月工资。而公司认为，此前公司已按照口头约定按月足额向陈小姐支付了工资，且现已决定与其签订书面劳动合同，因而拒绝了她的要求，并对陈小姐说要么补签劳动合同，要么离开本公司。那么，补签合同后单位也得给劳动者付双薪吗？请给予分析解答。

兰州百合 2014-02-18 10:08 回复赞(0) 49楼

学习了
晶晶灵 2014-03-31 16:12 回复赞(0) 108楼

学习去。
珍惜00 2014-03-17 11:39 回复赞(0) 107楼

真是的案例，能切切实实用到工作当中！
开到荼蘼花事了 2014-03-15 17:24 回复赞(0) 106楼

学习
云兮虞 2014-02-24 15:22 回复赞(0) 105楼

如果是公司要求与陈小姐补签劳动合同且签订的那个合同上边的日期写的是试用期满一月后的次日起，陈小姐签了这份补签的合同，那么她还能得到7个月的工资么？

chen林风 2014-03-18 14:52

@云兮虞：这个问题，我之前也看到过，如果合同日期填的是她入职日期或者入职一个月的次日，落款日期也是之前的话，是没有补偿的，那个解释的是劳动者自愿放弃追诉的权利儿与企业协商一致，所以不存在双倍，不知道还有没有其他解释？回复赞(0)
Alice7758258 2014-02-23 20:08 回复赞(0) 104楼

学习了
Terrylu 2014-02-22 09:05 回复赞(0) 103楼

学习
盅盅 2014-02-21 09:34 回复赞(0) 102楼

有过经历，体会更深。不管工作有多忙，一定要在一个月内完成劳动合同的签订。
那一年那一天 2014-02-21 09:04 回复赞(0) 101楼

但公司往往抓住员工想要呆在公司的想法，一般都不着急，遇到工作不顺心的，正好借这个机会离开，所以人事人员必须要注意了，一个月内签订劳动合同，不合适的就离开
木木baby2 2014-02-20 17:41 回复赞(0) 100楼

劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我有一点不太明白，如果陈小姐不同意与公司订立书面劳动合同的，公司要书面通知陈小姐终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿，我不明白的是陈小姐还能否获得7个月的工资作为补偿？

醉鱼妹 2014-02-22 14:41

@木木baby2：他除了获得公司向劳动者每月支付2倍的工资（共7月）外，还应得到1个月的经济补偿，这是两个部分。回复赞(0)

木木baby2 2014-02-24 11:32

@醉鱼妹：懂了，多谢多谢！祝您工作顺利，生活愉快！回复赞(0)

aprildays 2014-04-03 14:16

@醉鱼妹：陈小姐在此公司上班8个月，如果是其不与公司补签劳动合同，按“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”这个终止劳动关系应该是立即终止的，鉴于是立即终止，是否还需补偿一个月的待通知金呢？回复赞(0)
李尚网来 2014-02-20 15:12 回复赞(0) 99楼

不错的案例，学习了。