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因登报声明解雇员工引发的劳资纠纷,你怎么看?

问答班主任 2014-02-19 00:00:02
  2010年3月1日,李某入职深圳某外贸公司,任职业务专员,签订了为期三年的劳动合同。入职后,李某通过不断的努力,赢得了众多的客户资源,业绩蒸蒸日上。2011年11月份,该公司管理层怀疑李某私自将客户资源进行转移,便作出不再分配资源给李某的决定。2011年12月,李某休年假,公司于是在报纸上刊登声明解除与李某的劳动关系。李某不服,回到公司讨说法,公司称其旷工,属于严重违纪,解除劳动合同合法合理。李某十分气愤,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。对此案例,你怎么看?请给予分析解答。
  • 鄂131102444

    鄂131102444 2014-02-19 12:27 回复 赞(0) 54楼

    一切管理行为或活动,必须建立在合情、合法的基础之上。
  • 晶晶灵

    晶晶灵 2014-03-31 16:09 回复 赞(0) 102楼

    对于公司的做法,是不合法,公司不能在其李某休年假期间解除员工。如果公司有觉得李某将客户资源进行转移,需要拿出证据,如果没有相关的证据那么公司需要双倍赔偿李某。
  • 开到荼蘼花事了

    开到荼蘼花事了 2014-03-15 17:21 回复 赞(0) 101楼

    学习
  • lanyangyang

    lanyangyang 2014-03-07 11:52 回复 赞(0) 100楼

    讲的真好,很清楚了
  • sunshinehoney

    sunshinehoney 2014-02-26 15:26 回复 赞(0) 99楼

    双倍经济补偿金 是指从被解除劳动合同时的工资的双倍吗?
  • 青鸟宝宝

    青鸟宝宝 2014-02-26 09:38 回复 赞(0) 98楼

    这个是实际的人事管理中经常遇到的,相当受用!
  • Alice7758258

    Alice7758258 2014-02-23 20:07 回复 赞(0) 97楼

    真好
  • 安唯熙

    安唯熙 2014-02-23 10:39 回复 赞(0) 96楼

    自己在这方面和欠缺啊,持续学习
  • Terrylu

    Terrylu 2014-02-22 09:05 回复 赞(0) 95楼

    学习
  • 风铃2013

    风铃2013 2014-02-21 11:20 回复 赞(0) 94楼

    由此可见,HR对劳动合同法及其它相关法律需要不断领会和学习
  • 盅盅

    盅盅 2014-02-21 09:29 回复 赞(0) 93楼

    案例中提到“李某休年假”,按规定看,李某休年假是要通过申请或是公司安排的,如果李某休年假公司就以旷工解除除劳动关系显然违法。

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