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三茅网 问答 正文
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值班非加班，单位要给加班费吗？

问答班主任 2014-02-25 00:00:02
收藏 103
　　李某于2008年3月入职广州某公司做电工，正常上班时间为早上9点到下午5点，李某正常工作时间的工资按基本工资（860元）+绩效工资执行。入职后不到3个月，李某便主动辞职，并要求公司支付其在正常工作时间值班的加班工资。值班具体情况是：公司每个月会安排李某值一次班，从下午5点下班后在值班室待命直至上午5点，但在晚上10点后可以在值班室休息并可补休半天。李某日常工作的主要任务是负责制冷、照明设备的维修、保养和安装等，而在值班时间主要是应对突发事件。李某3个月的工资总额分别是3100元、3500元及3300元，其主张按照3个月的平均工资3300元作为计算基数计算其加班费，被公司拒绝后，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李某能胜诉吗？
  • 申申恋

    申申恋 2014-02-25 15:16 回复 赞(0) 64楼

    这个“法不禁止即自由”的原则可以适用于劳动法律关系之中，用人单位可以在公平的基础上用补休的形式冲抵延长工作时间所产生的加班费，是不是就是工作日延长的工作时间可以用补休的形式代替加班费？
  • 晶晶灵

    晶晶灵 2014-03-30 15:46 回复 赞(1) 103楼

    个人认为李某的要求得不到支持。因李某是值班并不是加班，并在规定时间里公司已给予补休。。。
  • 晶玲

    晶玲 2014-03-23 12:15 回复 赞(0) 102楼

    值班不调休就还是应该给加班费
  • 步行

    步行 2014-03-20 22:39 回复 赞(0) 101楼

    “法不禁止即自由”谢谢分享哈
  • 开到荼蘼花事了

    开到荼蘼花事了 2014-03-15 15:57 回复 赞(0) 100楼

    学习，认定劳动者的工作是否属于加班，应该从两个方面分析：一、劳动者是否在正常工作时间外仍从事日常上班的工作内容或者用人单位安排的其他具体的生产、经营任务。二、劳动者在正常上班时间外的工作强度是否等于或者高于日常工作。
  • 辛迪cindy

    辛迪cindy 2014-03-05 08:57 回复 赞(0) 99楼

    以基本工资作为计算劳动者加班工资的基数。
  • 康迪丝

    康迪丝 2014-02-28 19:43 回复 赞(0) 98楼

    那补休的时间应该翻翻。还是拿加班工资的好。出来上班的都是为了点工钱。
  • 康迪丝

    康迪丝 2014-02-28 19:31 回复 赞(0) 97楼

    “法不禁止即自由”
  • Lynnefu

    Lynnefu 2014-02-28 15:32 回复 赞(0) 96楼

    学习了
  • deepocean

    deepocean 2014-02-28 09:28 回复 赞(0) 95楼

    有收获，学习了，3Q
  • 梦中的樱花林

    梦中的樱花林 2014-02-27 09:21 回复 赞(0) 94楼

    这个案例学习到了，这个岗位职责一定要清楚 明了不然没有办法区分值班和加班的概念啊

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2024-07-01 09:18
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