首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

值班非加班，单位要给加班费吗？

问答班主任 2014-02-25 00:00:02
收藏 103
　　李某于2008年3月入职广州某公司做电工，正常上班时间为早上9点到下午5点，李某正常工作时间的工资按基本工资（860元）+绩效工资执行。入职后不到3个月，李某便主动辞职，并要求公司支付其在正常工作时间值班的加班工资。值班具体情况是：公司每个月会安排李某值一次班，从下午5点下班后在值班室待命直至上午5点，但在晚上10点后可以在值班室休息并可补休半天。李某日常工作的主要任务是负责制冷、照明设备的维修、保养和安装等，而在值班时间主要是应对突发事件。李某3个月的工资总额分别是3100元、3500元及3300元，其主张按照3个月的平均工资3300元作为计算基数计算其加班费，被公司拒绝后，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李某能胜诉吗？
  • 攀上窗台的微光

    攀上窗台的微光 2014-02-25 20:10 回复 赞(0) 80楼

    感谢！
  • 晶晶灵

    晶晶灵 2014-03-30 15:46 回复 赞(1) 103楼

    个人认为李某的要求得不到支持。因李某是值班并不是加班，并在规定时间里公司已给予补休。。。
  • 晶玲

    晶玲 2014-03-23 12:15 回复 赞(0) 102楼

    值班不调休就还是应该给加班费
  • 步行

    步行 2014-03-20 22:39 回复 赞(0) 101楼

    “法不禁止即自由”谢谢分享哈
  • 开到荼蘼花事了

    开到荼蘼花事了 2014-03-15 15:57 回复 赞(0) 100楼

    学习，认定劳动者的工作是否属于加班，应该从两个方面分析：一、劳动者是否在正常工作时间外仍从事日常上班的工作内容或者用人单位安排的其他具体的生产、经营任务。二、劳动者在正常上班时间外的工作强度是否等于或者高于日常工作。
  • 辛迪cindy

    辛迪cindy 2014-03-05 08:57 回复 赞(0) 99楼

    以基本工资作为计算劳动者加班工资的基数。
  • 康迪丝

    康迪丝 2014-02-28 19:43 回复 赞(0) 98楼

    那补休的时间应该翻翻。还是拿加班工资的好。出来上班的都是为了点工钱。
  • 康迪丝

    康迪丝 2014-02-28 19:31 回复 赞(0) 97楼

    “法不禁止即自由”
  • Lynnefu

    Lynnefu 2014-02-28 15:32 回复 赞(0) 96楼

    学习了
  • deepocean

    deepocean 2014-02-28 09:28 回复 赞(0) 95楼

    有收获，学习了，3Q
  • 梦中的樱花林

    梦中的樱花林 2014-02-27 09:21 回复 赞(0) 94楼

    这个案例学习到了，这个岗位职责一定要清楚 明了不然没有办法区分值班和加班的概念啊

12345678..11下一页跳到页确定

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
相似的提问 更多>
劳动合同薪酬条款
关于上一年度平均工资和年终奖的问题
关系公司薪酬。
各位大神们我想请假关于工资拆分的问题
一百五十人的公司岗位职级职等怎么做？
最新内容
案例丨因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同
13小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗，公司能否直接解除劳动合同？
13小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗？｜2024买房意愿调查报告
13小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
13小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
13小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
13小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
13小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
13小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
13小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理（如何预防措施）
13小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开（开具离职证明的流程）
13小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
13小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
13小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
13小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
13小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
13小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保，有哪些注意事项
13小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
13小时前    通用技能
私域引流什么意思
13小时前    通用技能
微信私域怎么做
13小时前    通用技能
私域：如何做什么赚钱?
13小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
13小时前    通用技能
私域电商是做什么的
13小时前    通用技能
私域和公域区别
13小时前    通用技能
私域运营怎么做
13小时前    通用技能
什么叫私域，如何建设私域
13小时前    通用技能
私域销售是什么意思
13小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
13小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
13小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
13小时前    通用技能
如何引流到私域
13小时前    通用技能
服装私域怎么做（私域的运营策略）
13小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典（如何面试新媒体运营岗位）
13小时前    通用技能
怎么引流到私域
13小时前    通用技能
私域流量是什么意思
13小时前    通用技能
什么是私域
13小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
13小时前    通用技能
私域运营是什么意思
13小时前    通用技能
私域运营sop流程
13小时前    通用技能
私域怎么做起来
13小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
13小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
13小时前    通用技能
私域卖什么好
13小时前    通用技能
私域运营是什么
13小时前    通用技能
私域流量怎么做
13小时前    通用技能
公域私域是什么意思
13小时前    通用技能
私域运营工作内容
13小时前    通用技能
私域是什么意思
13小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
13小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
13小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
13小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
13小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
13小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
13小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
13小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
13小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
13小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
13小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
13小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
13小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
13小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
13小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
13小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
13小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
13小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
13小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
13小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
13小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
13小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
14小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
14小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
14小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
14小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
14小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
14小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
14小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术：有效的谈涨薪技巧
14小时前    薪酬福利
如何提涨薪（如何掌握谈判技巧）
14小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
14小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
14小时前    薪酬福利
怎么提涨薪（如何与上级沟通）
14小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
14小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
14小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
14小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
14小时前    薪酬福利
如何谈涨薪（制定明确的目标和理由）
14小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
14小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪（怎么准备谈话内容）
14小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
14小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
14小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
14小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
14小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交（续交医保的注意事项）
14小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿（补偿的注意事项）
14小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿，如何仲裁
14小时前    员工关系
财务：离职人员补偿金做到什么科目
14小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗，如何缴费
14小时前    员工关系
员工离职社保怎么办（办理离职后社保的具体步骤）
14小时前    员工关系
员工离职，单位需要办理什么手续，出示哪些证明
14小时前    员工关系
离职人员怎么交社保，如何缴纳
14小时前    员工关系
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
164,836
直播推荐 更多 >
经济基础第35章考点梳理

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 66

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了