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三茅网 问答 正文
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单位解雇非因工负伤的员工，应承担怎样的责任？

问答班主任 2014-02-27 00:00:02
收藏 99
      龚某于2008年1月入职某公司任技术操作员，签订了为期三年的劳动合同。2010年5月某个周末，龚某自驾车外出游玩不慎发生交通事故，伤及右手，医疗期满后被鉴定为七级伤残。由于龚某右手不便，无法从事原来的技术操作岗位，公司遂决定解除与龚某的劳动关系。龚某认为，公司此举太没人情味，在再三请求无果之后，向劳动争议仲裁委提起仲裁请求，主张恢复与公司的劳动关系。龚某的主张能得到支持吗？
  • 玉儿0918

    玉儿0918 2014-02-27 16:50 回复 赞(0) 73楼

    学习了，很全面！
  • 宝贝快乐哦

    宝贝快乐哦 2014-05-23 15:51 回复 赞(0) 99楼

    医疗期满后无法从事原来工作，若安排其他工作也不能胜任的，公司可以解除劳动合同，但需支付劳动者一定的经济补偿经，按劳动者入职时间决定赔偿金额。
  • candyrain

    candyrain 2014-04-28 17:56 回复 赞(0) 98楼

    哇塞。前面的我都知道。但是还要给医疗补助费。我都觉得有点。。为难了。。。。。。。。不过应该很少有人知道，也很少有人会拿到这笔医疗补助费吧。比较是非因公的，单位无论如何也不愿意多出这笔钱的。
  • 晶晶灵

    晶晶灵 2014-03-30 12:57 回复 赞(0) 97楼

    张某的请求可以得到支持。对于受伤的员工公司看是否可以按排其他岗位的工作，如果不行，也不能在员工医疗期内辞退员工。。。
  • 五月微凉

    五月微凉 2014-03-29 17:02 回复 赞(0) 96楼

    如果员工再三个月医疗期后，以受伤未完全恢复要求延长医疗期及延后到岗期，这类情况怎么处理呢？
  • 开到荼蘼花事了

    开到荼蘼花事了 2014-03-14 17:06 回复 赞(0) 95楼

    学习了
  • 风露

    风露 2014-03-11 19:49 回复 赞(0) 94楼

    “员工患病或非因工负伤：，企业正确解除步骤如下： 1. 发现医疗期满不能从事原工作 ——》2. 企业另行安排该员工其他工作 ——》3. 发现该员工不能从事另行安排的工作 ——》4. 将现由通知工会并征求意见 ——》5. 企业向该员工发出解除通知书 ——》6. 向该员工支付经济补偿 金
  • 辛迪cindy

    辛迪cindy 2014-03-04 09:01 回复 赞(0) 93楼

    学习了
  • 加菲猫圆圆

    加菲猫圆圆 2014-03-03 11:07 回复 赞(0) 92楼

    看完之后想表达哈理论很完美，现实很残酷啊
  • 向阳花的微笑

    向阳花的微笑 2014-03-01 12:13 回复 赞(0) 91楼

    公司有职工患病，没有申请医疗期，现在公司要跟他解除劳动合同，补偿金该怎么算，怎么样做才合法，能让公司顺利跟他解除劳动关系？
  • 康迪丝

    康迪丝 2014-02-28 19:15 回复 赞(0) 90楼

    学海无涯。。。

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