三茅网问答正文

未休年休假辞职后能否追要未休假的补偿工资？

问答班主任 2014-02-28 00:00:02

　　2009年1月1日，宋某入职深圳某公司担任客服部经理，双方签订了劳动合同，并约定工资为8000元/月。工作一年后，宋某发现，公司的发展前景不容乐观，遂于2010年2月提出辞职。事后，听朋友说，公司在宋某在职期间没有安排年休假是不合法的，应补偿工资。宋某向公司主张补偿，但公司予以拒绝。于是，宋某便向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求按工资标准的三倍补偿其应休而未休的年休假工资。那么，请问：宋某的请求能得到支持吗？

九月初四 2014-02-28 08:41 回复赞(0) 12楼

“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”到底是从本单位开始算，还是从参加工作开始。本来就没有一个明确的定义。这题也存在时间核算上的问题啊。2010年的年假时间也应该给算上。5天*1/12,忽略计算成可享受1天的年休假。这里应该就是 367.82×1×3。
陆离啦 2014-06-05 19:46 回复赞(0) 98楼

那法定婚假呢？
喵小了个咪 2014-06-04 14:47 回复赞(0) 97楼

很好的案例，受教了！
康迪丝 2014-04-16 21:29 回复赞(0) 96楼

能够。因为按照国家规定，职工是有年休假权限的，对于不是因为自身原因而未休的，单位应该按照日工资的3倍给予补偿。就算离职了，也可以申请，应该会有时间期限的，好像是一年以内追究，都是有效果的。
柴春英 2014-04-11 12:48 回复赞(0) 95楼

看到这个案例之后，应该想想我们HR在日常工作中，必须好好学习国家相关政策。支持
篱妈 2014-04-03 11:18 回复赞(0) 94楼

满一年以上可享受年休假，他是09年1月入职，第一年内无年休假天数，应当在10年1月之后可以在2010年以内享受5天的年休假，可2月他本人即自己辞职了，导致他没有享受到五天年休假，为什么还要单位支付年休假报酬？

DDNQVEGMY 2014-04-21 11:09

@篱妈：同问,不明白回复赞(0)

candyrain 2014-04-25 18:25

@篱妈：年休假是按工龄算，不是按司龄算的回复赞(0)
晶晶灵 2014-03-30 12:51 回复赞(0) 93楼

宋某的请求可以得到支持。
红砣 2014-03-29 12:15 回复赞(0) 92楼

学习了
程程来了 2014-03-20 17:31 回复赞(0) 91楼

非常好的案例，也是非常好的网站。让我们这些HR菜鸟，能够多一些专业知识，并且运用到实际工作中，非常难得。也非常感谢。
开到荼蘼花事了 2014-03-12 17:14 回复赞(0) 90楼

学习
风露 2014-03-11 19:45 回复赞(0) 89楼

劳动争议案件中，双方当事人主张权利的时间一旦超过仲裁时效，其请求权就不受法律的特别保护了。企业在日常劳动人事管理中，应注意： 1 细致办理离职手续：解除劳动合同时，采用书面协议方式。由员工签注的方式声明离职时或最后一次款项发放后双方之间已不存在任何关于工资、加班费、休假、年终奖、经济补偿金等任何权益争议事项，以防范员工在离职后一年内对用人单位提起劳动仲裁 2. 认真保管档案资料。企业对离职员工规章制度培训记录、劳动合同、专项协议、日常填写表单等所有档案至少保留二年 3. 主动进行时效管理。对于企业起诉员工的案件，应尽量把握不能超过仲裁时效，对于可能超过时效的案件可以通过律师发函等方式积极主张权利中断时效；而对于员工起诉企业的案件，则可以在时效方面进行技术安排以获取程序上的主动。