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员工离职后，上年度年终奖是否还可以拿到？

问答班主任 2014-03-04 00:00:03

　　张某于2008年11月进入深圳某科技公司工作，2010年1月初离职。2010年2月，张某得知公司发放2009年年终奖，认为自己也应拿到该年终奖。但公司予以拒绝，辩称发放年终奖时张某已经离职，无权取得年终奖。张某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。那么，请问：张某离职后追诉年终奖的请求能否得到支持？

AmelieMey 2014-03-04 11:15 回复赞(0) 29楼

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”，该规定提到了“生产奖”。对于生产奖的范围，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，“生产奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等”。实践中，对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题，可分两种情况判断，一种是在劳动合同或单位规章制度里没有对年终奖的发放进行约定的，已做满一年的员工次年离职，按照同工同酬的原则是可以享受上年度年终奖的；反之，如果单位在劳动合同和规章制度里有明确约定“只有在发放年终奖时在职的员工才有享有年终奖的资格”类似条款的，那么，已离职的员工就不再享受这个年终奖了。
黄林（子姝） 2019-06-19 15:35 回复赞(0) 85楼

1、看公司规定。

年终奖的规定和发放法律没有详细规定，参照企业规定执行。

如果该员工公司的奖金发放有制度可依，按制度来。比如制度规定发放当日必须在职，那张某的追求年终奖请求被支持的可能性就很小。

如果没有相关奖金制度，参照同岗位员工的奖金发放。如果张某的公司没有相关制度规定，那么张某自然可以拿到本该属于自己的那份奖金。

2、企业操作。

一般企业考虑到年终奖的留任效应，会对年终奖的发放做一些硬性规定。比如，一年分两次发放；再如，年终奖发放当日员工必须在职等。
路易威登 2019-06-19 13:51 回复赞(0) 84楼

这个年终奖应该给别人啊，毕竟是上年度的奖励
于可期 2019-06-19 11:56 回复赞(0) 83楼

发放年终奖的事情公司一般都会卡在一些节日后，然后09年的年终奖应该是已经算好的，是不是应该给张某发放呢，但是离职的时候已经确定财务上结算还有没有机会申诉呢
清风徐来王鹏 2017-08-10 15:22 回复赞(0) 82楼

不太明白一点，年终奖可以不纳入工资总额范畴？
candyluo 2017-08-10 11:41 回复赞(0) 81楼

公司的年终奖有一部分是要第二年7月份才发，现在已经八月份。公司想无理由辞退我，目前提出要和我协商离职，在这个过程中我可以要求公司先支付清去年的奖金嘛？
想念你 2014-04-21 16:10 回复赞(0) 80楼

学习了，公司的规章制度很重要，要做到严谨、细致
花嬷嬷 2014-04-10 17:03 回复赞(0) 79楼

得不得到支持应该看企业对于年终奖的规定里是否明确离职员工不发放奖金，如果企业没有此规定，员工可以请求支付年终奖。

出击003 2014-06-18 13:54

@花嬷嬷：法律有无规定？劳动仲裁是否能获得支持？求教回复赞(0)
潔兒 2014-03-31 14:21 回复赞(0) 78楼

个人觉得应该拿不到了，他是自愿离职，在发放之前就已经离开公司了，属于自动放弃的。学习去。
叶治国 2014-03-31 10:24 回复赞(0) 77楼

张某的请求应该得到法律的支持，因为年终奖是上一年度的奖金；当时张某还未离职应该拿到。
晶晶灵 2014-03-29 16:49 回复赞(0) 76楼

学习去。个人觉得应该不能了吧。