VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

企业如此使用竞业禁止条款,有效吗?

问答班主任 2014-03-05 00:00:03
      2009年3月10日,A公司与孙某签订了一份《企业经理人保密和竞业禁止协定》。协议约定,孙某在任职期间和协议解除之日起两年内,非经公司同意,不得从事与该公司同类的竞争业务;若违反,应当一次性向公司支付违约金50万元。同年12月30日,孙某提出辞职,与A公司解除了双方的劳动合同关系。孙某离职后,到同行业的B公司任职。A公司遂以乙某离职违反双方签订的竞业禁止协定构成违约为由向法院提起诉讼,请求判令孙某支付违约金50万元。那么,你认为A公司与孙某双方签订的竞业禁止协定是否有效?A公司的诉讼请求能否得到法院的支持?
  • 乐乐常乐

    乐乐常乐 2014-03-05 09:11 回复 赞(0) 22楼

    很好的案例,让我学到了不少知识。
  • fanqieheiyu

    fanqieheiyu 2014-05-20 11:12 回复 赞(0) 78楼

    要是早看到这个分享就好了,今年二级考试的最后一题就是这个内容,虽然重点我已经回答屯,但内容还不够完整。可见,平时的学习和积累是何等的重要啊。 祈祷我的二级考试能够顺利过关~
  • 风化雪

    风化雪 2014-04-18 16:21 回复 赞(0) 77楼

    补偿费标准在网上了解了,想知道违约金是如何界定的?就是说这个50万是只要双方都认可就行,还是有相关法律依据?
  • 晶晶灵

    晶晶灵 2014-03-29 16:46 回复 赞(0) 76楼

    孙某与A公司的竞业协议无效,竞业协议不能只是单方要求员工如果违约需赔偿,做为公司也需要支付员工的保密费,对于A公司的诉讼请求得不到支持。
  • 清风雨

    清风雨 2014-03-21 17:09 回复 赞(0) 75楼

    今天看到这个案例,学习了,挺好的。
  • smxx和

    smxx和 2014-03-20 14:52 回复 赞(0) 74楼

    更清晰了解了~
  • 开到荼蘼花事了

    开到荼蘼花事了 2014-03-12 16:05 回复 赞(0) 73楼

    学习了,竞业限制限定的是双方,一方遵守,一方给予经济补偿费,时间不能超过俩年,地域不能过广,要有明确的保护对象,要求遵守的主体必须是企业的高层人员或者相关技术人员。
  • 风露

    风露 2014-03-11 19:25 回复 赞(0) 72楼

    竞业限制义务: 1. 功能取向:商业秘密保护及其他 2. 产生基础:约定义务 3. 约束期限:2年以内的约定期限 4. 对价补偿:支付竞业限制补偿金 5. 法律责任:通常为民事责任
  • 木舟

    木舟 2014-03-10 11:59 回复 赞(0) 71楼

    竞业禁止的地域不宜过广怎么理解?
  • Elainechua

    Elainechua 2014-03-06 17:13 回复 赞(0) 70楼

    之前法律条文里 竞业限制和竞业禁止 是差不多意思的,现在好像区分开了,主要按劳动对象在公司里的职位,竞业禁止仅限于企业董事和高级管理人员, 竞业限制适用对象更广,包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
  • 谦辰

    谦辰 2014-03-06 14:33 回复 赞(0) 69楼

    不错,正好有用.

12345678下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
13小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
13小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
13小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
13小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
13小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
13小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
13小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
13小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
13小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
13小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
13小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
13小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
13小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
13小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
13小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
13小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
13小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
13小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
13小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
13小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
13小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
13小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
13小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
13小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
13小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
13小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
13小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
13小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
13小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
13小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
13小时前    通用技能
私域流量的优势
13小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
13小时前    通用技能
关于私域流量的心得
13小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
13小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
13小时前    通用技能
私域流量包括哪些
13小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
13小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
13小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
13小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
13小时前    通用技能
什么叫公域流量
13小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
13小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
13小时前    通用技能
私域流量的重要性
13小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
13小时前    通用技能
互联网私域流量
13小时前    通用技能
公域流量转私域流量
13小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
13小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
13小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
13小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
13小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
13小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
13小时前    通用技能
公域流量有哪些
13小时前    通用技能
私域公域流量的区别
13小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
13小时前    通用技能
私域流量啥意思
13小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
13小时前    通用技能
私域流量到底是什么
13小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
13小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
13小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
13小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
13小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
13小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
13小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
13小时前    通用技能
私域流量的定义
13小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
13小时前    通用技能
私域流量是指什么
13小时前    通用技能
私域流量有哪些
13小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
13小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
13小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
13小时前    通用技能
什么叫做私域流量
13小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
13小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
13小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
13小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
13小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
13小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
13小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
14小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
14小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
14小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
14小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
14小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
14小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
14小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
14小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
14小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
14小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
14小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
14小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
14小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
14小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
14小时前    员工关系
公司让员工自己离职,要怎么赔偿
14小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
14小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
14小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
14小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 187

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 180

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 167

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了