录用童工发生工伤了，企业应承担什么责任？

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  暮童 2014-03-06 09:57 回复 赞(0) 28楼

  非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（人社部令第9号 二○一○年十二月三十一日）规定： 第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。 第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第七条 单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。 第八条 伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
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  眠醴藏斟 2014-04-02 15:00 回复 赞(0) 67楼

  企业在审核证件没有严格把关，要承担一定的责任。那刘某隐瞒个人真实信息利用欺诈手段与企业建立劳动关系是不是也要负一定的责任？
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  伊凡2010 2014-03-31 09:35 回复 赞(0) 66楼

  非法用工行为，受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。 我认为只要企业与劳动者存在劳动关系，企业就应承担相应的责任
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  晶晶灵 2014-03-23 20:54 回复 赞(0) 65楼

  我认为劳动合同有效，对于公司与童工签订了劳动合同，只能说公司在审核员工的资料时存在问题，公司是需要承担责任的。

  

  晶晶灵 2014-03-23 20:55

  @晶晶灵：该合同无效，由于A公司违法使用童工，因童工发生工伤，相应的法律后果，其也难逃辞咎。 回复 赞(0)

  

  然来如此 2014-05-16 11:34

  @晶晶灵：应聘者存在欺瞒，双方都有责任，而不是一方。。所以合同无效 回复 赞(0)
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  开到荼蘼花事了 2014-03-12 15:56 回复 赞(0) 64楼

  合同无效与合同成立是可以互相相容的，案例主要说了企业具有不可推卸的责任，但是，劳动者本身呢？也具有隐瞒欺骗的行为，是否也需要承担一部分的责任呢？
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  独钓寒江雪1 2014-03-07 11:36 回复 赞(0) 63楼

  不能由公司负全责, 虽然合同无效，但公司没有查明应聘者身份信息就录用了，应负主要责任。刘某在签订劳动合同的时候存在欺骗行为，应该承担次要责任.
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  Alice7758258 2014-03-06 22:42 回复 赞(0) 62楼

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  1hl1212 2014-03-06 20:51 回复 赞(0) 61楼

  证件审核，身份核实，不容小视
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  假装颓废 2014-03-06 19:51 回复 赞(0) 60楼

  在忙也要坚持学习，很受用，谢了！
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  爱在西元前 2014-03-06 19:38 回复 赞(0) 59楼

  已经发生劳动关系了，不能因为合同无效就拒付吧
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  木木baby2 2014-03-06 18:53 回复 赞(0) 58楼

  劳动合同成立个劳动合同无效可以相容

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