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录用童工发生工伤了，企业应承担什么责任？

问答班主任 2014-03-06 00:00:03

　　2010年4月，东莞市A公司在招工时，刘某由于未年满16周岁而借用他人的身份证进行报名，后被该公司录用从事机床操作工作。2011年3月10日，刘某在操作机器时，致其右臂受伤。之后，刘某申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认A公司与刘某之间存在事实劳动关系。A公司不服仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求确认双方之间的劳动合同无效。一审认为，刘某虽存在借用他人名义与A公司签订劳动合同的事实，但不能否认刘某被A公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故A公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。A公司不服一审判决，提出上诉，请求依法确认其与刘某之间的劳动合同无效。那么，你认为二审会如何判决？

陳默 2014-03-06 18:04 回复赞(0) 57楼

虽然合同无效，但公司在没有查明应聘者身份信息就录用了，还是要付责任。这个案例也是对每位HR做个提醒，在招聘和录用的时候一定要做好信息的核对。
眠醴藏斟 2014-04-02 15:00 回复赞(0) 67楼

企业在审核证件没有严格把关，要承担一定的责任。那刘某隐瞒个人真实信息利用欺诈手段与企业建立劳动关系是不是也要负一定的责任？
伊凡2010 2014-03-31 09:35 回复赞(0) 66楼

非法用工行为，受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。我认为只要企业与劳动者存在劳动关系，企业就应承担相应的责任
晶晶灵 2014-03-23 20:54 回复赞(0) 65楼

我认为劳动合同有效，对于公司与童工签订了劳动合同，只能说公司在审核员工的资料时存在问题，公司是需要承担责任的。

晶晶灵 2014-03-23 20:55

@晶晶灵：该合同无效，由于A公司违法使用童工，因童工发生工伤，相应的法律后果，其也难逃辞咎。回复赞(0)

然来如此 2014-05-16 11:34

@晶晶灵：应聘者存在欺瞒，双方都有责任，而不是一方。。所以合同无效回复赞(0)
开到荼蘼花事了 2014-03-12 15:56 回复赞(0) 64楼

合同无效与合同成立是可以互相相容的，案例主要说了企业具有不可推卸的责任，但是，劳动者本身呢？也具有隐瞒欺骗的行为，是否也需要承担一部分的责任呢？
独钓寒江雪1 2014-03-07 11:36 回复赞(0) 63楼

不能由公司负全责, 虽然合同无效，但公司没有查明应聘者身份信息就录用了，应负主要责任。刘某在签订劳动合同的时候存在欺骗行为，应该承担次要责任.
Alice7758258 2014-03-06 22:42 回复赞(0) 62楼

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1hl1212 2014-03-06 20:51 回复赞(0) 61楼

证件审核，身份核实，不容小视
假装颓废 2014-03-06 19:51 回复赞(0) 60楼

在忙也要坚持学习，很受用，谢了！
爱在西元前 2014-03-06 19:38 回复赞(0) 59楼

已经发生劳动关系了，不能因为合同无效就拒付吧
木木baby2 2014-03-06 18:53 回复赞(0) 58楼

劳动合同成立个劳动合同无效可以相容