三茅网问答正文

用“不胜任”解雇员工，会带来哪些麻烦和风险？

问答班主任 2014-03-07 00:00:03

　　老周是某公交公司的车队队长，2011年7月13日，因下属某司机不服从出车安排与其发生矛盾。第二天，老周停止了该司机的排班计划，司机恼怒地对老周提出人身威胁，动手拉扯老周的领口，并堵在办公室门口不允许老周下班。老周向公司领导求助无果，无奈之下报警。事后，公司领导认为老周处置不当，给予其书面警告。此后，下属司机又纷纷反映老周有利用上班时间做股票买卖，与下属沟通生硬，业务不精通，不能以身作则等等问题。公交公司遂以违纪且不能胜任工作为由，与老周协商变岗降薪，老周不同意，公交公司遂单方解除了与老周的劳动合同。老周不服，提起劳动仲裁，要求公司恢复履行原合同，并支付诉讼期间的工资；否则，这属违法解除合同，要赔偿自己双倍经济补偿金。那么，你认为老周的诉讼请求能得到支持吗？

AmelieMey 2014-03-12 11:17 回复赞(0) 61楼

1、用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：第一，证明两次不能胜任工作的事实；第二，证明经过培训或者调整工作岗位的过程；第三，支付经济补偿金。 2、“不能胜任工作”的取证：绩效考核的结果也最容易被法庭采信，但需要把握考核的客观性与公平性，尽量减少管理人员主观评价的成分。另，考核结果应由员工本人签字确认，即使是员工不服考核结论，也应至少让其签收并允许其保留异议。
兰叶桂华 2024-01-10 13:02 回复赞(0) 71楼

关键看证据
moon0901 2016-04-14 12:22 回复赞(0) 70楼

学习了谢谢
雯雯7775 2014-06-22 21:07 回复赞(0) 69楼

学习了，很实用
叫小斯的小伙儿 2014-05-20 15:23 回复赞(0) 68楼

学习了，工作中会遇到这种情况
墨墨阳光 2014-05-16 14:21 回复赞(0) 67楼

正好公司面临一个不能胜任的员工去留问题，看到这篇受益匪浅，还特地找到相关法律条款第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

carlett 2015-12-13 12:16

@墨墨阳光：我也正面临这个问题，正在劝退不能胜任工作的员工。学习了回复赞(0)
洋洋妞儿 2014-04-02 09:49 回复赞(0) 66楼

学习了~~~
晶晶灵 2014-03-23 20:43 回复赞(0) 65楼

如果公司说老周是不胜任工作，那么在老周工作之时，是否有告诉老周哪些是他的工作职责，在老周工作中存在问题时，公司是否有协助并告诉老周帮助他改正，如果这些都没有，那么公司的操作是违法的，违约需要双倍赔偿老周工资并不能终止劳动合同
美丽心情423 2014-03-18 16:25 回复赞(0) 64楼

所谓的取证一般很难做到，尤其在绩效管理方面做得不是很完善的话，是很难得
Alice7758258 2014-03-14 20:45 回复赞(0) 63楼

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开到荼蘼花事了 2014-03-12 14:46 回复赞(0) 62楼

学习，以不胜任工作来结束合同，过程繁琐加上最后还是要给与赔偿金，所以最好是以严重失职或者违纪处理效果要好快。