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员工未休的调休单，离职时能过期作废吗？

问答班主任 2014-03-11 00:00:03

　　2007年2月，周女士入职某公司，双方签订了3年期劳动合同，并在合同中约定了3个月的试用期。2个月以后，周女士觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有3天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。“你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补偿这回事。”公司的人事经理这样答复。周女士对这一答复不满意：“调休单是我工作2个月来3次放弃双休日，在单位加班‘积攒’下来的，能自动作废吗？”在与公司协商无果的情况下，周女士向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。你觉得周女士能胜诉吗？

45601108 2014-03-11 15:18 回复赞(0) 40楼

公司也可就此事与周女士进行协商，如果周女士愿意先使用调休单，后解除劳动关系，公司也可以不支付加班费，但是除了安排周女士补休外，还应多支付给周女士3天的工资。对这个我有点不能理解，周末加班不是可以安排调休吗，为什么还要多支付3天的工资？是给有周末的加班费还是休息的三天的工资？
如若初见喵 2015-07-17 16:05 回复赞(0) 72楼

调休单有时间期限吗？我们公司一般调休单是6个月有效期，过期作废，这样违法吗
湖北小贤 2014-05-29 14:52 回复赞(0) 71楼

这个补偿金其实就是加班费，调休本来就是加班后如员工本人同意不支付加班费而安排的补休，不管员工是否辞职，只要调休安排不了，单位就应该支付其加班费。
juanzi85 2014-05-09 19:17 回复赞(0) 70楼

为什么还要多支付给周女士3天的工资？
南国一叶 2014-04-17 15:00 回复赞(0) 69楼

公司的做法显然是错误的，必须按休息日加班的工资标准予以补偿！
火炬和小米2 2014-04-09 11:03 回复赞(0) 68楼

可以胜诉的。正常补休也是要算工资的。
HR小妞 2014-04-08 11:06 回复赞(0) 67楼

。《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，周女士依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。
yannie王 2014-04-07 20:58 回复赞(0) 66楼

不对啊，比如星期六，周女士上班，但公司如果在后来安排她补休了，补休那几天是没工资的啊！一般公司都是这样计算的（周末上班如没补休按200％算，如补休了就不用算周末上班的工资了，而不是像你那样所说的还要算正常上班的工资即100％）吧？有点懵了……
叶治国 2014-03-31 10:20 回复赞(0) 65楼

根据劳《动合同法》员工在试用期内提前三天可以解除劳动合同，周女士的行为是在试用期内所以该员辞职行为合理，至与调休单没有休息的事实是应该给予补偿的，因为该员的调休单是经过公司批准的！
昊旁友 2014-03-26 09:16 回复赞(0) 64楼

请问各位牛人, 对于工作日和休息日的加班,补休时间是1:1的调换, 还是补休+工资补偿?

xiezhijuanazxf 2014-05-27 11:52

@昊旁友：依法而言是补休+工资补偿，但是一般而言企业都是按照1:1来进行换休的，员工没有意见就按照1:1去换休咯回复赞(0)
晶晶灵 2014-03-22 16:22 回复赞(0) 63楼

周女士能胜诉