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连续工作满十年，劳动合同到期可以终止吗？

问答班主任 2014-03-12 00:00:03

　　1998年8月25日，陈先生入职北京某公司担任财务经理，其最后一份合同期限至2009年6月30日截止。2009年5月底，公司书面通知陈先生，双方的劳动合同期满后自动终止，公司将不再与其续签劳动合同，并将自2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起算工作年限，给予陈先生2个月工资的终止合同的经济补偿金。陈先生对公司的决定不能接受，他认为，自己在公司的连续工作年限已满10年，依法公司不能终止其劳动合同，而且还应该与其续签无固定期限的劳动合同。否则，要按照从1998年入职起的工作年限给予自己11个月工资的经济补偿金。公司不同意陈先生要求，2009年6月30日，公司终止了双方的合同，为陈先生办理了退工手续，陈先生随即当地劳动仲裁委提起仲裁申请，要求裁令公司恢复双方的劳动关系，并与其签订无固定期限劳动合同，否则要赔偿自己11个月工资的经济补偿金。你认为陈先生的请求能得到支持吗？

AmelieMey 2014-03-12 10:08 回复赞(0) 22楼

1、连续工作年限的计算： 1）不以2008年1月1日《劳动合同法》实施之日为起点计算； 2）间隔时间未超过作为劳动报酬结算支付周期的1个月，则不能认为存在间断； 2、对于劳动合同终止的补偿金计算：补偿金=连续司龄*月工资
楠鹏 2014-05-09 08:45 回复赞(0) 80楼

如果员工和公司都没有提无固定期限合同，该怎么处理？
小蝶蝶123 2014-04-26 10:30 回复赞(0) 79楼

如果连续工作满10年但是员工本人不愿意签订无期，可不可以继续签订固定期限的合同呢
随风1688 2014-04-21 16:46 回复赞(0) 78楼

另外2008年以前劳动合同终止好像不需要支付经济补偿金
随风1688 2014-04-21 16:45 回复赞(0) 77楼

连续工作满10年，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，单位是不是必须得签订
116835030 2014-04-16 14:58 回复赞(0) 76楼

我们公司有一位员工达到了签无固定劳动合同的条件，他本人也提出了要签订无固定劳动合同，但是他签之前提出无理要求，比如说他要求他的工资不低于6000元，还不包括绩效，他提出的要求完全违背公司薪酬制度，公司肯定不同意，公司多次以维持原劳动合同条件要求与其签订无固定劳动合同，但他都拒签。此事件上我们理亏的一点是因遇过年，所以延迟了将近两个月与其续签。他抓住这点提出无理要求，才跟公司续签合同。请问大家是如何应对类似案例。

然来如此 2014-05-16 11:13

@116835030：核算下是跟他签，公司付出折多，还是仲裁公司付出的多回复赞(0)
zc1234567 2014-04-16 14:15 回复赞(0) 75楼

能得到支持。根据劳动合同法第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
夜晨紫露 2014-04-12 14:55 回复赞(0) 74楼

学习了，案例很清晰
heliliang 2014-04-11 11:44 回复赞(0) 73楼

终于明白了，学习
1234瑛 2014-04-02 16:13 回复赞(0) 72楼

学习中，有点凝问11个月的经济补偿金是按什么规定计算出来的。

爱国者诚信商圈代理人 2014-04-04 22:18

@1234瑛：N加1这里的N代表工龄如果甲方在乙方没有重大过失的情况下解决合同就要劳动补偿金.公司提前一个月通知就是N个月的补偿金.没有提前通知就是N加1
按照劳动法第47条规定经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满一年的按1年计算.不满6个月的向劳动者支付半个月的补偿金. 回复赞(0)
贞彩 2014-04-01 16:48 回复赞(0) 71楼

已学习！