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员工不服从调岗，单位有权给予辞退吗？

问答班主任 2014-03-17 00:00:03

　　有这么两个案例：案例一讲的是小方是某公司员工，双方在劳动合同中明确约定了小方的工作地点在市区。今年公司在效区建立了分公司，为了拓展业务，公司决定把小方调至郊区分公司工作，但小方认为郊区距离他住的市区太远，虽然公司有提供班车，但上下班耗时太长，因此拒绝调动。但公司不同意，认为这是公司正常的业务经营需要，他不能拒绝。因此，公司强行将小方办公室中与工作相关的所有物品搬走，而且向小方发出限期通知。后来小方因未按期到岗，被公司开除。案例二说的是孙女士在某公司从事管理工作，双方在劳动合同中约定公司可以根据工作需要，对孙女士的工作岗位进行调整。就在孙女士工作了一年半的时候，公司通知孙女士进行调岗，工作职务不变，工作地点并没有太大变化，即从三楼调到一楼。但是，因为公司一楼离生产车间近，噪音非常大，所以孙女士以此为由拒绝调岗，也没有在规定的时间内到岗。于是，公司以孙女士不服从公司调动与之解除劳动合同。你觉得这两个公司的调岗行为合法吗？

安唯熙 2014-03-18 16:21 回复赞(0) 55楼

第一个案例能理解，因为在双方劳动合同中明确约定了工作的地点在市区，所以后期公司的行为存在违法行为可以理解！第二个案例不太明白，双方在劳动合同中约定公司可以根据工作需要，对孙女士的工作岗位进行调整，而后期的确是因为工作需要从一楼调整到三楼，就是因为工作环境变了，噪音厉害，所以才导致公司存在违法行为吗？
R纸醉 2014-09-30 09:42 回复赞(0) 74楼

案例二中其实是工作岗位调整，可根据工作需要调整需要的条件太多，如果随意调整就是无效条款，属于合同变更，这应该不是地点变动问题了，是岗位调整引起的地点变动
R纸醉 2014-09-30 09:38 回复赞(0) 73楼

今天才看到这个案例，关于工作调整是否关系到变更的问题比较复杂，问律师也一般会说具体情况具体分析，不给妄下定论。案例中“一、在劳动合同中关于工作地点最好填写公司总部及各分公司、子公司、办事处、项目部等公司派出机构或者直属机构所在地，或者写根据公司工作需要（出差、借调、拓展业务等）安排。这样可以避免以后发生纠纷”也只是吓唬员工而已，有时候地点过分强调企业的利益也会被定为无效条款。我们企业就是这样被仲裁失败了。员工想留则留，不愿意留，我们给钱。
一路向前2014 2014-08-28 11:16 回复赞(0) 72楼

案例一肯定不合法，但案例二应该是合法的。不过在实际工作中经常会发生这种不服从公司工作调动的情况，即使按照建议里都做了，到了劳动仲裁，企业十有八九还是要输。
xiezhijuanazxf 2014-05-27 16:40 回复赞(0) 71楼

第一个情况是不合法的，但是第二个情况应该是合法的才对呢，公司的同一栋大楼，只是楼层换了一下，这就好比从一个办公室换到另一个办公室。通常说的工作地点的变更应该不是我们这么狭隘的去理解吧。

yangdu 2017-09-27 16:39

@xiezhijuanazxf：强调的是职业危害，噪音是对身体有危害的吧。回复赞(0)
dcadmin 2014-04-24 16:16 回复赞(0) 70楼

谢谢分享
dcadmin 2014-04-24 16:16 回复赞(0) 69楼

学习了
天阳宏业HR佳佳 2014-04-23 09:23 回复赞(0) 68楼

有点不明白，孙女士在劳动合同中约定公司可以根据工作需要，对孙女士的工作岗位进行调整，那孙女士拒绝应该是不合理的呀，公司应该可以辞退吧？求解答？

然来如此 2014-05-16 11:07

@天阳宏业HR佳佳：问题是调的工作地点。不是调岗回复赞(0)
seagullzhang 2014-04-21 16:58 回复赞(0) 67楼

学习了，企业操作还是蛮被动的
陈兴 2014-04-21 16:15 回复赞(0) 66楼

孙女士的做法不合理，不应拒绝调离
fionafang 2014-04-02 09:09 回复赞(0) 65楼

很受益的案列，建议很有指导意义。