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达到法定退休年龄，其劳动合同是否一定终止？

问答班主任 2014-03-18 00:00:03

　　邹某，女，1952年生，上海某环卫公司的工人，其自1998年10月起一直在环卫公司担任保洁员，一直工作至2010年底。2009年1月，双方订立了《用工协议》，用工期限至同年底届满。2010年，双方未再订立书面协议，但邹某仍在环卫公司工作至年底。2011年，邹某诉至法院，要求用人单位支付2010年未订立劳动合同的双倍工资差额及25%的经济补偿金。那么，你认为邹某的请求能得到支持吗？

也许有一天 2014-03-18 15:05 回复赞(0) 47楼

学习了，对于劳务关系也有一定的认识了。
側目薇笑 2014-05-21 18:19 回复赞(0) 78楼

为什么案例《超过退休年龄用工是否都是劳务关系？》中说是：“法律对劳动关系的年龄下限有明确规定（16周岁），但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定，所以，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系为劳务关系；超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系为劳动关系。” 到底是劳动关系还是劳务关系？凌乱了！
夜晨紫露 2014-04-12 11:25 回复赞(0) 77楼

如已达到退休年龄解除劳动合同是否也要按照相应的做赔偿呢？
独步秋风 2014-04-09 20:34 回复赞(0) 76楼

能得到支持
出太阳了 2014-04-08 21:15 回复赞(0) 75楼

想了解一下在职退休员工若发生工伤，应该怎么样处理？

小顔 2014-04-16 10:48

@出太阳了：退休员工返聘不能购买工伤险，若发生工伤，需要由公司承担，故建议单位为其购买一份类似工伤险的商业险，以规避风险。
一点浅见，不知道对不对回复赞(0)

出太阳了 2014-04-16 11:50

@小顔：购买意外险，可以吗。谢谢回复赞(0)
HR小妞 2014-04-08 10:57 回复赞(0) 74楼

受行业特点、高新技术产业发展要求、市场竞争激烈等影响，用人单位通常会选择聘用兼职、退休人员从事产品研发、技术支持、咨询顾问、财务等此类“越老越值钱”的工作岗位，并以此来增强企业核心竞争力，确保企业的快速发展。然而，很多用人单位却忽视了此类人员发生工伤应负的法律责任，反而大大增加了用工成本和法律风险。因此，各用人单位应当积极为兼职人员缴纳工伤保险，为退休人员缴纳雇主责任险或者意外伤害险，以减少用人单位用工成本支出，避免法律风险。
HR小妞 2014-04-08 10:51 回复赞(0) 73楼

劳务关系中若劳动者发生工伤，单位与员工怎么保障各自的利益呢？

HR小妞 2014-04-08 10:58

@HR小妞：受行业特点、高新技术产业发展要求、市场竞争激烈等影响，用人单位通常会选择聘用兼职、退休人员从事产品研发、技术支持、咨询顾问、财务等此类“越老越值钱”的工作岗位，并以此来增强企业核心竞争力，确保企业的快速发展。然而，很多用人单位却忽视了此类人员发生工伤应负的法律责任，反而大大增加了用工成本和法律风险。因此，各用人单位应当积极为兼职人员缴纳工伤保险，为退休人员缴纳雇主责任险或者意外伤害险，以减少用人单位用工成本支出，避免法律风险。回复赞(0)
小鱼小鱼小鱼 2014-04-02 12:54 回复赞(0) 72楼

学习
可心123 2014-03-31 10:18 回复赞(0) 71楼

分析的很具体，很值得好好学习学习！
淡默清然 2014-03-29 10:25 回复赞(0) 70楼

达到退休年龄又无法享受养老保险待遇的员工,法律上认定是劳务关系了，在原单位继续工作，那么还得自己负担缴纳社保费用了吗？
如今 2014-03-28 13:42 回复赞(0) 69楼

很棒