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用工单位因客观情况发生重大变化，可退回被派遣员工吗？

问答班主任 2014-03-19 00:00:03

　　2008年5月，马某与A公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议书中约定A公司派遣马某至B贸易公司天津代表处工作。2009年4月，B贸易公司天津代表处告知马某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已以维持经营，通知马某聘用关系将于一个月后终止。2009年5月，B贸易公司天津代表处告知A公司已将马某退回，A公司遂为马某开具退工证明，解除双方间的劳动合同。随后马某诉至法院，要求B贸易公司天津代表处恢复用工关系、A公司继续履行劳动合同，要求B贸易公司天津代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由A公司承担连带责任。对此，你怎么看？

顾行 2014-03-19 15:45 回复赞(0) 30楼

学习
桃小七 2014-05-09 17:57 回复赞(0) 40楼

很实用的案例。
叶治国 2014-04-01 17:27 回复赞(0) 39楼

从这上面可以看出一个是用工单位但没有与劳动者签订合同，一个是派遣单位但与劳动者签订劳动合同。用工的形式是不一样的。
贞彩 2014-03-31 15:07 回复赞(0) 38楼

很实用哦！
Sharon宝 2014-03-20 08:58 回复赞(0) 37楼

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
Alice7758258 2014-03-19 22:42 回复赞(0) 36楼

好
南无虚空藏 2014-03-19 20:24 回复赞(0) 35楼

好！
火儿 2014-03-19 18:42 回复赞(0) 34楼

建议，能不能把相关的**条的内容附在下面。一字不少的附在下面。
晶晶灵 2014-03-19 17:39 回复赞(0) 33楼

马某的劳动关系是A公司，对于B公司的解除，不需要赔偿。
慧眼识才 2014-03-19 17:29 回复赞(0) 32楼

学习了，案例很具有代表性。
Technicolor 2014-03-19 16:30 回复赞(0) 31楼

学习了，非常感谢！