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员工所有信息的隐瞒和造假都算合同欺诈吗?

问答班主任 2014-03-28 00:00:03
  2009年8月,朱某到某公司任财务经理,双方在劳动合同中约定:《员工守则》为合同增加的内容。《员工守则》中规定:聘用员工如提供虚假证明,一经发现,公司与其的劳动关系即行终止。2010年3月,公司发现朱某学历造假,并于同日向朱某发出解除劳动合同的通知。后朱某向劳动仲裁委员会提出申诉,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。在该案审理过程中,朱某承认他提供的学历证明系虚假证明,但认为学历证明并非其担任职务所必需,并不构成欺诈行为。公司提前解除他的劳动合同应该支付经济补偿。那么,你认为仲裁会怎么判决?
  • Niki86wang

    Niki86wang 2014-03-28 12:46 回复 赞(0) 26楼

    。在劳动者求职或者应聘的过程中,在用人单位知情权范围之内的,即使是个人隐私,劳动者也有义务披露。比如健康状况、不良事迹纪录、职业技能和职业准入资格等等。 这些是法律明文规定的吗??我想请问:有些用人单位要求写家庭成员以及联系方式。 这个可以不写吗??这也属于个人隐私吧
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-05 20:07 回复 赞(0) 117楼

    学习了
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-05 16:31 回复 赞(0) 116楼

    既然《员工守则》中有明确规定:聘用员工如提供虚假信息,一经发现,公司与其的劳动关系即行终止。那公司就可以合理合法解除

    劳动关系,无需对其经济补偿

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-05 08:50 回复 赞(0) 115楼

    学历造假,还是财务经理岗位,个人理解应该构成欺诈行为

  • dcadmin

    dcadmin 2014-04-24 15:42 回复 赞(0) 114楼

    可以合法解除
  • lingli李

    lingli李 2014-04-07 15:31 回复 赞(0) 113楼

    仲裁委员会不应该支持朱某的诉讼请求。朱某提供个人虚假信息,已经违反了规定。并且合同中明确规定一经发现虚假信息,合同关系即告终止。
  • hanm

    hanm 2014-04-06 23:02 回复 赞(0) 112楼

    朱某违反公司员工守则,提供虚假个人信息,不符合招聘要求。按公司规定公司可以与其解除劳动合同,无需支付经济补偿金。
  • nighte

    nighte 2014-04-05 22:58 回复 赞(0) 111楼

    该岗位岗位说明书或者合同有明确要求需要什么学历没有?如果没有,我认为这构不成欺诈,所以需要支付经济补偿。
  • drun

    drun 2014-04-02 09:50 回复 赞(0) 110楼

    不要补偿.
  • 洋洋妞儿

    洋洋妞儿 2014-04-02 09:37 回复 赞(0) 109楼

    学习了~~~
  • xiaoyaohr

    xiaoyaohr 2014-04-01 12:45 回复 赞(0) 108楼

    欺诈 导致劳动合同无效 所以不需要支付经济补偿

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