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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工所有信息的隐瞒和造假都算合同欺诈吗？

问答班主任 2014-03-28 00:00:03
收藏 117
　　2009年8月，朱某到某公司任财务经理，双方在劳动合同中约定：《员工守则》为合同增加的内容。《员工守则》中规定：聘用员工如提供虚假证明，一经发现，公司与其的劳动关系即行终止。2010年3月，公司发现朱某学历造假，并于同日向朱某发出解除劳动合同的通知。后朱某向劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。在该案审理过程中，朱某承认他提供的学历证明系虚假证明，但认为学历证明并非其担任职务所必需，并不构成欺诈行为。公司提前解除他的劳动合同应该支付经济补偿。那么，你认为仲裁会怎么判决？
  • 爱学习的囡囡

    爱学习的囡囡 2014-03-28 15:38 回复 赞(0) 32楼

    “并非所有的虚构事实和隐瞒真相都构成欺诈，在用人单位没有写明具体的招聘条件时，劳动者在简历上仅仅是实际年龄差一两岁、学历是专升本或者四年大本、已婚未婚、有无犯罪前科、家庭住址等信息虚构都不必然视为欺诈。”这段看不明白。
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-05 20:07 回复 赞(0) 117楼

    学习了
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-05 16:31 回复 赞(0) 116楼

    既然《员工守则》中有明确规定：聘用员工如提供虚假信息，一经发现，公司与其的劳动关系即行终止。那公司就可以合理合法解除

    劳动关系，无需对其经济补偿

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-05 08:50 回复 赞(0) 115楼

    学历造假，还是财务经理岗位，个人理解应该构成欺诈行为

  • dcadmin

    dcadmin 2014-04-24 15:42 回复 赞(0) 114楼

    可以合法解除
  • lingli李

    lingli李 2014-04-07 15:31 回复 赞(0) 113楼

    仲裁委员会不应该支持朱某的诉讼请求。朱某提供个人虚假信息，已经违反了规定。并且合同中明确规定一经发现虚假信息，合同关系即告终止。
  • hanm

    hanm 2014-04-06 23:02 回复 赞(0) 112楼

    朱某违反公司员工守则，提供虚假个人信息，不符合招聘要求。按公司规定公司可以与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
  • nighte

    nighte 2014-04-05 22:58 回复 赞(0) 111楼

    该岗位岗位说明书或者合同有明确要求需要什么学历没有？如果没有，我认为这构不成欺诈，所以需要支付经济补偿。
  • drun

    drun 2014-04-02 09:50 回复 赞(0) 110楼

    不要补偿.
  • 洋洋妞儿

    洋洋妞儿 2014-04-02 09:37 回复 赞(0) 109楼

    学习了~~~
  • xiaoyaohr

    xiaoyaohr 2014-04-01 12:45 回复 赞(0) 108楼

    欺诈 导致劳动合同无效 所以不需要支付经济补偿

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