wanwumin 2014-04-02 11:48
回复
赞(0)
163楼
需要进行具体的分析。主要看由此造成的损失程度,以及事先有没有相关的制度文件。
1.事先由健全的制度文件(包括业务人员行为规范),并经合法程序传达宣贯,并袁小姐所造成的损失(包括直接经济损失和间接损失)已达规定条件,则可判定为袁小姐因违反制度并给公司造成较大或巨大损失,可直接予以解除劳动合同;
2.事先由健全的制度文件(包括业务人员行为规范),并经合法程序传达宣贯,但袁小姐所造成的损失(包括直接经济损失和间接损失)未达规定条件,则直接此意显属处分过苛,仲裁委很可能会支持袁小姐的述求;
3.如没有建立相关制度体系,或未经合法流程传达宣贯,即使严小姐所犯过失较大或巨大,企业仍不可直接辞退。企业只能给予相应内部处罚,或调岗调职,或给予相关培训,之后仍无改观或再犯的,再给予相关处理。
同时,企业要完善制度体系建设,扎紧篱笆;加强员工培训,从两方面避免再次出现类似情况。