三茅网问答正文

劳动合同到期后如此终止，要不要补偿？

问答班主任 2014-04-01 00:00:04

　　2008年3月1日，凌某入职深圳某化妆品销售公司，与公司签订了两年期限的劳动合同，合同中双方约定凌某到其设立在福田区某百货商场的柜台担任导购员，每月的基本工资1500元，另外根据销量有提成。2010年元旦过后，该公司书面通知凌某，由于公司已经决定撤销凌某所在的柜台，所以如果凌某在劳动合同到期后仍然想与公司续签劳动合同，则必须要到公司在龙岗区某商场设立的销售柜台工作，并且其基本工资也降至1300元。考虑到路途过远且工资削减，凌某表示不再续签劳动合同。于是，公司在合同到期后终止了与凌某的劳动关系，并为凌某办理了辞职手续，但是却拒绝向凌某支付经济补偿金。双方就此发生争议，凌某依法申请了劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。庭审过程中，该公司提出劳动合同到期后，公司愿意继续为凌某提供岗位，但是凌某却主动拒绝，因此是由于凌某的原因才导致劳动合同续签不成，公司无理由要向凌某支付经济补偿金；而凌某则认为自己不签合同是因为公司降低其原来的工资待遇，所以才没签，公司应当支付经济补偿金。对此，你怎么看？

PUSA 2014-04-01 09:45 回复赞(0) 39楼

降低薪资的确是不可以容忍的做法，只能说这个公司是家小型的商贸公司，没有专业的人资，不过现在连锁性质的大公司基本在请辞员工时，惯用的伎俩便是把你从这个区调到那个区，你要是不去，不好意思，自动离职吧，尤其在大型城市，本地居民和外地的打工的在此方面的待遇尤其明显，外地打工的年轻人什么都不懂，很容易被企业忽悠辞退，无法保障个人的基本利益。
哆基朴 2023-02-27 10:16 回复赞(0) 234楼

三茅为什么把9年前的帖子发出来？是炒冷饭吗？
飚哥 2023-02-25 09:08 回复赞(0) 233楼

公司降低合同条件，要支付的
阿呆呆呆 2015-11-30 11:28 回复赞(0) 232楼

”人单位在维持或者提高劳动合同约定的条件下“这个是指月应发工资还是底薪？如果底薪不变，但月应发工资在原上班时间的基础上少了，或者说要拿到原应发工资，就必须付出更多的劳动时间，也算是降低了原标准吧？还有就是这个对比是按首次签的劳动同合算还是按最近一年的平均工资算？因为公司每天都会有一次调薪，刚进公司是1100，现在是1510，合同到期公司调岗，现岗位的工资是以1100还是1510做比较？？求高手解答！！
我是江 2014-05-04 12:33 回复赞(0) 231楼

谢谢了
雨不停ge 2014-05-04 11:13 回复赞(0) 230楼

学习了，谢谢
libraly 2014-05-04 10:58 回复赞(0) 229楼

学习了，O(∩_∩)O谢谢
呼吸宝妈 2014-05-04 10:55 回复赞(0) 228楼

学习了，感谢感谢！
淼鑫 2014-05-04 10:48 回复赞(0) 227楼

学习了，谢谢咯
我爱多宝 2014-05-04 10:43 回复赞(0) 226楼

学习了
amoylyh 2014-05-03 07:10 回复赞(0) 225楼

我有个疑问，如果在合同到期前一个月通知员工，这样还需要赔吗？

Michaela橙 2014-05-04 10:15

@amoylyh：需要。如果不提前一个月通知员工，还需要额外赔偿待通知金，一个月工资。回复赞(0)