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三茅网 问答 正文
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劳动合同到期后如此终止，要不要补偿？

问答班主任 2014-04-01 00:00:04
收藏 234
　　2008年3月1日，凌某入职深圳某化妆品销售公司，与公司签订了两年期限的劳动合同，合同中双方约定凌某到其设立在福田区某百货商场的柜台担任导购员，每月的基本工资1500元，另外根据销量有提成。2010年元旦过后，该公司书面通知凌某，由于公司已经决定撤销凌某所在的柜台，所以如果凌某在劳动合同到期后仍然想与公司续签劳动合同，则必须要到公司在龙岗区某商场设立的销售柜台工作，并且其基本工资也降至1300元。考虑到路途过远且工资削减，凌某表示不再续签劳动合同。于是，公司在合同到期后终止了与凌某的劳动关系，并为凌某办理了辞职手续，但是却拒绝向凌某支付经济补偿金。双方就此发生争议，凌某依法申请了劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。庭审过程中，该公司提出劳动合同到期后，公司愿意继续为凌某提供岗位，但是凌某却主动拒绝，因此是由于凌某的原因才导致劳动合同续签不成，公司无理由要向凌某支付经济补偿金；而凌某则认为自己不签合同是因为公司降低其原来的工资待遇，所以才没签，公司应当支付经济补偿金。对此，你怎么看？
  • 许改云

    许改云 2014-04-13 16:24 回复 赞(0) 211楼

    受教了
  • 哆基朴

    哆基朴 2023-02-27 10:16 回复 赞(0) 234楼

    三茅为什么把9年前的帖子发出来？ 是炒冷饭吗？ 

  • 飚哥

    飚哥 2023-02-25 09:08 回复 赞(0) 233楼

    公司降低合同条件，要支付的
  • 阿呆呆呆

    阿呆呆呆 2015-11-30 11:28 回复 赞(0) 232楼

    ”人单位在维持或者提高劳动合同约定的条件下“这个是指月应发工资还是底薪？如果底薪不变，但月应发工资在原上班时间的基础上少了，或者说要拿到原应发工资，就必须付出更多的劳动时间，也算是降低了原标准吧？还有就是这个对比是按首次签的劳动同合算还是按最近一年的平均工资算？因为公司每天都会有一次调薪，刚进公司 是1100，现在是1510，合同到期公司调岗，现岗位的工资是以1100还是1510做比较？？求高手解答！！
  • 我是江

    我是江 2014-05-04 12:33 回复 赞(0) 231楼

    谢谢了
  • 雨不停ge

    雨不停ge 2014-05-04 11:13 回复 赞(0) 230楼

    学习了，谢谢
  • libraly

    libraly 2014-05-04 10:58 回复 赞(0) 229楼

    学习了，O(∩_∩)O谢谢
  • 呼吸宝妈

    呼吸宝妈 2014-05-04 10:55 回复 赞(0) 228楼

    学习了，感谢感谢！
  • 淼鑫

    淼鑫 2014-05-04 10:48 回复 赞(0) 227楼

    学习了，谢谢咯
  • 我爱多宝

    我爱多宝 2014-05-04 10:43 回复 赞(0) 226楼

    学习了
  • amoylyh

    amoylyh 2014-05-03 07:10 回复 赞(0) 225楼

    我有个疑问，如果在合同到期前一个月通知员工，这样还需要赔吗？
    Michaela橙

    Michaela橙 2014-05-04 10:15

    @amoylyh：需要。如果不提前一个月通知员工，还需要额外赔偿待通知金，一个月工资。 回复 赞(0)

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