三茅网问答正文

企业应如何做到合法的经济性裁员？

问答班主任 2014-04-03 00:00:04

　　2008年，谢某入职某公司担任技术工程师，并签订了3年期的劳动合同，期限至2010年12月31日止。2009年上半年，每况愈下的公司经营发生严重困难，决定采取裁员措施。不久，公司制定并颁布了《公司裁员规定》，要求各部门主管对本部门员工进行业务考核，以考核结果为参考按原有员工数的40％上报裁员名单。公司出台裁员规定后，各部门平均裁掉了40％的员工。人力资源部找谢某谈话，告知谢某30天后双方解除劳动关系，公司会按有关法律规定发放相应的经济补偿。谢某心有不甘，认为自己平时表现并不差，不应该被裁掉。谢某以公司不依据裁员程序无故裁员为由，向当地劳动监察部门投诉此事，要求讨个说法。对此，你怎么看？

兰州百合 2014-04-03 09:22 回复赞(0) 21楼

学习了
realplace 2014-06-10 11:41 回复赞(0) 116楼

经济型裁员应该向工会或全体员工说明企业面临的困境、企业迫不得已采取裁员措施，在裁员方案出台后广泛听取内部和主管部门的意见，完善后再行公布，对于列入裁员范围的员工应该制定针对性的预案，哪些需要胡萝卜，哪些需要一定的手段，否则容易引起群体性的劳动纠纷事件，造成企业雪上加霜！
candyrain 2014-04-25 12:27 回复赞(0) 115楼

我们公司之前也因为效益问题发生过一次裁员。但是并没有达到经济型裁员的标准，即一、濒临破产。二、生产经营发生严重困难。这样的情况进行的裁员，属于经济型裁员吗？需要按照程序先进行劳动局备案吗？经济型裁员和结构性裁员的区别是什么呢？我公司情况属于结构性裁员吗？结构性裁员和优化型裁员，裁员程序和经济型裁员是一样的吗？

candyrain 2014-04-25 17:15

@下雪去裸奔：谢谢。因为我搜索的，说我们一般说的裁员都是指经济型裁员，所以以为会有区分。谢谢^^ 回复赞(0)
雁姐 2014-04-16 09:08 回复赞(0) 114楼

还应补充不能裁减人员的规定
胡文旭 2014-04-11 08:07 回复赞(0) 113楼

学习了
yarenshenzhi 2014-04-08 23:08 回复赞(0) 112楼

学习了
晶晶灵 2014-04-08 20:45 回复赞(0) 111楼

公司的裁员需要按照劳动法中的相关规定来办法。并需要通过相关政府的审批方可执行。
yannie王 2014-04-07 20:26 回复赞(0) 110楼

如果是几十人的小公司因经营不善，全部裁员，而且没有提前30天告知员工，员工可以要求额外支付一个月的代通知金吗？（就是解雇人员没有提前一个月通知，额外支付一个月工资在这样的情况下适用吗？）
bin2zhen 2014-04-04 09:00 回复赞(0) 109楼

学习了
辣根丹 2014-04-04 08:57 回复赞(0) 108楼

学习了
大城小石 2014-04-04 08:29 回复赞(0) 107楼

学习了。