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合同到期服务期未到期，不续签合同有什么风险？

问答班主任 2014-04-09 00:00:04

　　胡某2009年3月1日入职A公司，并签订了一年的劳动合同。同年9月，当地政府为服务企业，推出了骨干员工培训活动。公司派胡某参加了这个为期一周的培训，培训结束后，HR要求与他签订培训协议，并约定服务期到2010年8月。2010年2月28日，因胡某的合同到期，公司依据《劳动合同法实施条例》第17条的规定，劳动合同续延至8月份服务期到期为止，但并没有相关书面手续。2010年6月，胡某得知去年9月份参加的培训为政府福利性质的，培训课程根本没有收费，何况在本地举办的，连交通和伙食都是自己解决的，感到被A公司欺骗了，工作上也没有像以前那样尽心尽力了，公司领导对他很有意见，在询问HR后得知胡某的合同将于2010年8月到期，遂书面通知胡某将不再与他续签劳动合同。胡某表示不服，于2010年9月向当地劳动争议委员会提出申诉称，A公司违法解除劳动合同，约定的服务期根本不成立，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。那么，请问：胡某的要求是否合理，能否得到仲裁委的支持？

眉间痣掌中砂 2014-04-09 14:45 回复赞(0) 79楼

学习了,谢谢
带刺的仙人球 2014-09-03 16:47 回复赞(0) 177楼

我有不同意见，不知道对不对，请帮忙解答 1、固定期限劳动合同到期未续签，视为签订无固定期限劳动合同 2、企业提前一个月通知了，只需要给劳动者2个月工资*2
Wserena 2014-05-13 17:27 回复赞(0) 176楼

学习
亿通 2014-04-23 11:41 回复赞(0) 175楼

很好
小胖妞413 2014-04-16 13:52 回复赞(0) 174楼

学习了
想一想 2014-04-16 10:04 回复赞(0) 173楼

学习了
浅宁 2014-04-15 15:43 回复赞(0) 172楼

学习了，以后公司劳动合同方面要注意了
蓝凡 2014-04-15 09:05 回复赞(0) 171楼

固定期劳动合同到期后未续签，就视为用人单位与劳动者为无固定期劳动合同关系，所以用人单位不需要赔偿未签合同的双倍工资！！！！！！！！

小鸟奶爸 2014-04-15 15:13

@蓝凡：请教下有固定期限劳动合同到期未续签视为无固定期限劳动合同这个具体是出自哪里的规定？有无具体法律条文？回复赞(0)

Sunnie1029 2014-04-21 22:54

@蓝凡：但为了避免支付双倍工资而与员工签订无固定期限劳动合同是否值得? 请教下这个是什么意思啊？签无固定期限劳动合同分别对劳资双方有什么影响么回复赞(0)

追梦lover 2014-04-21 23:22

@Sunnie1029：其实这个影响并不是很大。签订固定劳动合同并不意味着永远不能解除劳动合同，如果存在劳动法规定的解决劳动合同的因素，还是可以解除的。回复赞(0)
kaixinmeiyitian 2014-04-14 16:24 回复赞(0) 170楼

学习啦
阿萨 2014-04-11 14:17 回复赞(0) 169楼

要求合理，理由同上，单位并未提供培训费用所以其服务期一说没有意义；胡的劳动合同期限为09年3月1日至10年2月28日，到期后公司并未与其续签合同，所以可视为存在事实劳动关系但并未签订合同类型，从10年4月1日起到8月31日止，公司应该给予其另5个月工资补偿+违反解除劳动合同赔偿金1.5月去年度平均工资补偿。
Toby鱼 2014-04-10 22:13 回复赞(0) 168楼

关键点在于企业的操作，首先没有续签合同，可以视为无固定期限合同来操作，同时员工有消极怠工现象，也可以以考核不通过方式解除劳动合同。

阿萨 2014-04-11 14:49

@Toby鱼：考核不通过这条用起来风险太大，劳动法也没有相关条款支持，不建议使用。回复赞(0)