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做员工关系,HR如何真正做到跟员工“打成一片”?

问答班主任 2014-04-15 00:00:04
  某公司HR经理抱怨:“员工关系管理太棘手!如果与员工走近了,他就可能‘公私’不分,甚至不把公司制度当回事儿。私下里称兄道弟不说,更要命的是在原则性的问题上,比如在违反制度时却不以为然,认为你不可能处罚他,如果加予处罚,他们会觉得你不够哥们;不处罚又有失公司制度的权威性,很让人为难。如果与员工保持很远的距离,他们又会说你高高在上、摆架子、装清高,不关心员工的工作与生活。最主要的是执行HR工作事项时,他们配合的积极性也不高,甚至敷衍、躲避。这让自己的工作很难推进,使HR工作缺乏群众基础,没有影响力,导致很多工作无法开展或搁置。”那么,请问:HR在做员工关系时,到底该如何做到跟员工“打成一片”,获得他们的足够信任、理解和支持?
  • S_1340844262

    S_1340844262 2014-04-15 09:11 回复 赞(0) 8楼

    做为HR本身,除具有较高的专业素养外,情商也是必不可少的。当你能树立一个“专业、正直、友善”的职业形象,类似案例上的情况将会渐渐消失。
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-05-30 15:13 回复 赞(0) 160楼

    学习了··

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-07-16 10:51 回复 赞(0) 159楼

    即要讲人情,也要讲原则。
  • 我不帅只是英俊

    我不帅只是英俊 2019-07-16 10:45 回复 赞(0) 158楼

    你觉得实际上可以打成一片吗
  • 带刺的仙人球

    带刺的仙人球 2014-09-03 15:50 回复 赞(0) 157楼

    这让我想起前段时间的一件事,2个员工找来,我接待了,事情是关于劳动关系的,在询问了名字、部门后,我耐心解答半天并且帮忙出主意,苦口婆心,最后他们走了。仅仅2天后,我就发现其中一个人的名字、部门以及所说的都是假的,是根本不存在的情况。当时觉得特别难受,感情上受骗的感觉。是不是做员工关系都这么难?????
  • WEL王

    WEL王 2014-08-21 15:42 回复 赞(0) 156楼

    HR得有自己的做事底线
  • 咔咔123

    咔咔123 2014-05-20 16:43 回复 赞(0) 155楼

    原则很重要。。。
  • 大飞0746

    大飞0746 2014-05-15 11:19 回复 赞(0) 154楼

    呵呵,还是有个适应过程的,前提是你有能力让她尊重你!
  • 想云落石

    想云落石 2014-05-09 14:21 回复 赞(0) 153楼

    度难把握,也与环境有关!创造良好氛围,制度管人!
  • 法莎拉

    法莎拉 2014-04-30 11:45 回复 赞(0) 152楼

    我现在遇到一个员工就是这样的,感觉好麻烦
  • 昙花一现2014

    昙花一现2014 2014-04-26 16:47 回复 赞(0) 151楼

    很好!

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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