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三茅网 问答 正文
error 楼主

做员工关系，HR如何真正做到跟员工“打成一片”？

问答班主任 2014-04-15 00:00:04
收藏 160
　　某公司HR经理抱怨：“员工关系管理太棘手！如果与员工走近了，他就可能‘公私’不分，甚至不把公司制度当回事儿。私下里称兄道弟不说，更要命的是在原则性的问题上，比如在违反制度时却不以为然，认为你不可能处罚他，如果加予处罚，他们会觉得你不够哥们；不处罚又有失公司制度的权威性，很让人为难。如果与员工保持很远的距离，他们又会说你高高在上、摆架子、装清高，不关心员工的工作与生活。最主要的是执行HR工作事项时，他们配合的积极性也不高，甚至敷衍、躲避。这让自己的工作很难推进，使HR工作缺乏群众基础，没有影响力，导致很多工作无法开展或搁置。”那么，请问：HR在做员工关系时，到底该如何做到跟员工“打成一片”，获得他们的足够信任、理解和支持？
  • 会飞的鱼sjy

    会飞的鱼sjy 2014-04-16 08:34 回复 赞(0) 139楼

    谢谢分享，其实有效与主动沟通不仅适用于HR群体，更适用于管理人员，特别是中层，高高在上，不如走动式管理来的实在。闭门造居不如百家争鸣更有效果！
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-05-30 15:13 回复 赞(0) 160楼

    学习了··

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-07-16 10:51 回复 赞(0) 159楼

    即要讲人情，也要讲原则。
  • 我不帅只是英俊

    我不帅只是英俊 2019-07-16 10:45 回复 赞(0) 158楼

    你觉得实际上可以打成一片吗
  • 带刺的仙人球

    带刺的仙人球 2014-09-03 15:50 回复 赞(0) 157楼

    这让我想起前段时间的一件事，2个员工找来，我接待了，事情是关于劳动关系的，在询问了名字、部门后，我耐心解答半天并且帮忙出主意，苦口婆心，最后他们走了。仅仅2天后，我就发现其中一个人的名字、部门以及所说的都是假的，是根本不存在的情况。当时觉得特别难受，感情上受骗的感觉。是不是做员工关系都这么难？？？？？
  • WEL王

    WEL王 2014-08-21 15:42 回复 赞(0) 156楼

    HR得有自己的做事底线
  • 咔咔123

    咔咔123 2014-05-20 16:43 回复 赞(0) 155楼

    原则很重要。。。
  • 大飞0746

    大飞0746 2014-05-15 11:19 回复 赞(0) 154楼

    呵呵,还是有个适应过程的,前提是你有能力让她尊重你!
  • 想云落石

    想云落石 2014-05-09 14:21 回复 赞(0) 153楼

    度难把握，也与环境有关！创造良好氛围，制度管人!
  • 法莎拉

    法莎拉 2014-04-30 11:45 回复 赞(0) 152楼

    我现在遇到一个员工就是这样的，感觉好麻烦
  • 昙花一现2014

    昙花一现2014 2014-04-26 16:47 回复 赞(0) 151楼

    很好！

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