口头约定变更劳动合同，实际已履行三个月可反悔吗？

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  花谢S霜满天 2014-04-17 09:38 回复 赞(0) 26楼

  处理意见：个人认为，公司不能够将多支付的工资扣回，而张先生调岗后的薪酬变更，需要与张先生协商后签订劳动合同，此案公司只能吃个哑巴亏。教训：从劳动合同的签订来说，口头签订是无效的，需提供书面材料，故如果发生了薪酬或者岗位的变更，应及时签订相关变更资料，否则应该按原合同履行。由此可以看出公司的管理方面的混乱，员工已经调往新的部门和岗位了，竟然还是发的原岗位的工资。由此，企业方面人资注意以下两点：一、对劳动合同签订的管理加强，劳动合同变更一定要以书面形式来进行。二、员工薪酬的管理，员工调岗后应该按新岗位来支付工资，加强薪酬管理的检查监督。
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  兰叶桂华 2024-02-01 08:35 回复 赞(0) 157楼

  参考司法解释一
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  兰叶桂华 2023-10-20 13:18 回复 赞(0) 156楼

  司法解释一的相关规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，法院不予支持。但是案例中实际履行的是原岗位工资，现在再调整是属于变更劳动合同，需要双方协商。
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  猫薄荷 2015-03-13 15:46 回复 赞(0) 155楼

  学习了
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  带刺的仙人球 2014-09-03 15:19 回复 赞(0) 154楼

  变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持
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  风露 2014-06-04 16:11 回复 赞(0) 153楼

  劳动合同法： 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  

  风露 2014-06-04 16:12

  @风露：第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 回复 赞(0)

  

  风露 2014-06-04 16:13

  @风露：第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 回复 赞(0)

  

  风露 2014-06-04 16:14

  @风露：故《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。” 回复 赞(0)

  

  风露 2014-06-04 16:17

  @风露：《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。 回复 赞(0)

  

  风露 2014-06-04 16:17

  @风露：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 回复 赞(0)
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  dcadmin 2014-04-24 15:25 回复 赞(1) 152楼

  双方未签署变更合同，公司扣回没有依据
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  葫芦无奈 2014-04-23 13:47 回复 赞(0) 151楼

  责任在企业，很明显企业在调岗的时候没有直接或者间接告知员工，薪资的调整，而且调整岗位后按照原来薪资发放，造成按照原来工资发放的事实，三月后又要回已发放工资更为不妥，典型的企业错误让员工承担！
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  啷啷 2014-04-21 15:04 回复 赞(0) 150楼

  企业HR做得不到位，岗位变更涉及的相关薪酬和岗位的约定必须在一个月内在合同上进行变更。
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  鞋子孩子 2014-04-21 13:54 回复 赞(0) 149楼

  此案例告诫必须建立书面劳动合同或签订补充协议，明确薪资和岗位调动等信息
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  木舟 2014-04-21 11:35 回复 赞(0) 148楼

  我觉得不应退还，虽然工作变更，但薪资既没有另行约定，也已构成事实。所以应按照原有进行。

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