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如此以试用期不符合录用条件辞退员工,是否合法?

问答班主任 2014-04-21 00:00:04
  2009年5月10日孙小姐入职北京某软件公司,双方签订了一份3年期的劳动合同,其中试用期为六个月,劳动合同中还约定:孙小姐担任行政人事主管,试用期内每月工资4000元,转正后每月工资5000元。2009年7月25日,该公司以“会议备忘录、工作计划、同事证言、同事的聊天记录、试用期评估表”等证据证明孙小姐不符合录用条件,于2009年8月20日起解除双方的劳动合同,且解除劳动合同时已告知工会;2009年8月28日,孙小姐向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销该公司的解除通知,恢复劳动关系及支付仲裁期间的工资。2009年10月15日,仲裁委作了裁决判定孙小姐的请求不予支持。孙小姐不服,遂向法院提起诉讼,要求撤销解除通知并恢复劳动关系,并支付自己从2009年8月20日至恢复劳动关系期间的工资。对此,你怎么看?
  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-10-23 14:11 回复 赞(0) 119楼

    试用期内有充足的证据,证明员工不符合录用条件的话,可以无条件即时解除劳动合同,公司要加强员工试用期考核

  • 独行狼

    独行狼 2014-08-12 15:48 回复 赞(0) 118楼

    受教了
  • fairyxu

    fairyxu 2014-05-21 14:04 回复 赞(0) 117楼

    试用期内:劳动者提前三天无任何理由可以辞职。 试用期内:公司需要提供不胜任工作的证据:同事或上级证明等。当天就可以辞退员工
  • psy20131126

    psy20131126 2014-05-21 09:09 回复 赞(0) 116楼

    学习了,谢谢分享
  • xiao乔乔

    xiao乔乔 2014-05-14 16:23 回复 赞(0) 115楼

    在试用期内,证明不合格的,当天告知员工让人办离职可以吗
    本初子午

    本初子午 2014-05-19 14:01

    @xiao乔乔:提前三天通知即可 回复 赞(0)
    meng2k

    meng2k 2014-06-13 17:21

    @本初子午:时间可以协商,劳动合同法里没有规定必须是几天。 回复 赞(0)
  • 无敌小H

    无敌小H 2014-05-02 18:14 回复 赞(0) 114楼

    以工作性质和惯例来判断试用期是否符合岗位要求,实操中有点难以把握。
  • 哆啦咪嗦

    哆啦咪嗦 2014-04-25 16:36 回复 赞(0) 113楼

    学习了.
  • 下一站天亮

    下一站天亮 2014-04-25 13:22 回复 赞(0) 112楼

    正式员工,在哪些情况下,可以与员工解除劳动关系,需要注意哪些呢?
  • candyrain

    candyrain 2014-04-25 10:54 回复 赞(0) 111楼

    比如说。除了岗位职责意外,可以约定哪些通用条件来作为约束呢?
  • candyrain

    candyrain 2014-04-25 10:52 回复 赞(0) 110楼

    谢谢。公司对试用期考评还太不完善。。

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