VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如此以试用期不符合录用条件辞退员工,是否合法?

问答班主任 2014-04-21 00:00:04
  2009年5月10日孙小姐入职北京某软件公司,双方签订了一份3年期的劳动合同,其中试用期为六个月,劳动合同中还约定:孙小姐担任行政人事主管,试用期内每月工资4000元,转正后每月工资5000元。2009年7月25日,该公司以“会议备忘录、工作计划、同事证言、同事的聊天记录、试用期评估表”等证据证明孙小姐不符合录用条件,于2009年8月20日起解除双方的劳动合同,且解除劳动合同时已告知工会;2009年8月28日,孙小姐向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销该公司的解除通知,恢复劳动关系及支付仲裁期间的工资。2009年10月15日,仲裁委作了裁决判定孙小姐的请求不予支持。孙小姐不服,遂向法院提起诉讼,要求撤销解除通知并恢复劳动关系,并支付自己从2009年8月20日至恢复劳动关系期间的工资。对此,你怎么看?
  • S_1340844262

    S_1340844262 2014-04-21 14:19 回复 赞(0) 41楼

    手续较完善,学习了。
  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-10-23 14:11 回复 赞(0) 119楼

    试用期内有充足的证据,证明员工不符合录用条件的话,可以无条件即时解除劳动合同,公司要加强员工试用期考核

  • 独行狼

    独行狼 2014-08-12 15:48 回复 赞(0) 118楼

    受教了
  • fairyxu

    fairyxu 2014-05-21 14:04 回复 赞(0) 117楼

    试用期内:劳动者提前三天无任何理由可以辞职。 试用期内:公司需要提供不胜任工作的证据:同事或上级证明等。当天就可以辞退员工
  • psy20131126

    psy20131126 2014-05-21 09:09 回复 赞(0) 116楼

    学习了,谢谢分享
  • xiao乔乔

    xiao乔乔 2014-05-14 16:23 回复 赞(0) 115楼

    在试用期内,证明不合格的,当天告知员工让人办离职可以吗
    本初子午

    本初子午 2014-05-19 14:01

    @xiao乔乔:提前三天通知即可 回复 赞(0)
    meng2k

    meng2k 2014-06-13 17:21

    @本初子午:时间可以协商,劳动合同法里没有规定必须是几天。 回复 赞(0)
  • 无敌小H

    无敌小H 2014-05-02 18:14 回复 赞(0) 114楼

    以工作性质和惯例来判断试用期是否符合岗位要求,实操中有点难以把握。
  • 哆啦咪嗦

    哆啦咪嗦 2014-04-25 16:36 回复 赞(0) 113楼

    学习了.
  • 下一站天亮

    下一站天亮 2014-04-25 13:22 回复 赞(0) 112楼

    正式员工,在哪些情况下,可以与员工解除劳动关系,需要注意哪些呢?
  • candyrain

    candyrain 2014-04-25 10:54 回复 赞(0) 111楼

    比如说。除了岗位职责意外,可以约定哪些通用条件来作为约束呢?
  • candyrain

    candyrain 2014-04-25 10:52 回复 赞(0) 110楼

    谢谢。公司对试用期考评还太不完善。。

12345678..12下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
5小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
5小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
5小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
5小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
5小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
5小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
5小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
5小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
5小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
5小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
5小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
5小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
5小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
6小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
6小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
6小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
6小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
6小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
6小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
6小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
6小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
6小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
6小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
6小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
6小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
6小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
6小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
6小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
6小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
6小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
6小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
6小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
6小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
6小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
6小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
6小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
6小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
6小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
6小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
6小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
6小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
6小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
6小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
6小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
6小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
6小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
6小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
6小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
6小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
6小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
6小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
6小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
6小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
6小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
6小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
6小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
6小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
6小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
6小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
6小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
6小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
6小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
6小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
6小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
6小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
6小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
6小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
6小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
6小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
6小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
6小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
6小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
6小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
6小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
6小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
6小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
6小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
6小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
6小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
6小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
6小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
6小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
6小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
6小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
6小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
6小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
6小时前    通用技能
cccf是什么认证
6小时前    通用技能
cap认证是什么意思
6小时前    通用技能
什么叫实名认证
6小时前    通用技能
cas认证是什么
6小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
6小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
6小时前    通用技能
三c认证是什么意思
6小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
6小时前    通用技能
emc认证是什么意思
6小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 595

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 18

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 13

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了