葵花海 2014-04-22 09:28
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21楼
监控是行为管理的方式之一,对于任何企业来讲,管理员工的行为远不如管理和引导员工的思想。
现在都提倡结果论说,引导和管理员工的思想,简历良好的企业文化和和谐的企业氛围,达成共同的企业目标,这是企业发展的阶段性目的。而管理行为,稍有不当,会产生严重的负面影响,不利于企业文化和氛围,更会阻碍到企业目标的实现。
监控即监视和控制,做为行为管理的方式之一,本身就带有怀疑不信任的色彩。因为按企业要求以固有的方式操作完成目标任务本身是员工对企业的约定和承诺,而企业在此基础上通过监控对员工进行行为监视与控制管理,明显就是对被监控的员工的约定与承诺的一种不信任。如果不是企业核心机密和涉及重大商业秘密的场所,建议企业尽量不采用监控手段,改用加强与员工的沟通交流,引导员工思想,和谐企业氛围,一样能达成企业与员工的共同目标。