三茅网问答正文

上班期间对员工进行网络监控，合理吗？

问答班主任 2014-04-22 00:00:04

　　随着计算机网络在商业社会的普遍应用，有越来越多的企业开始监控和管理员工对这些资源的使用状况，然而，这也引起了普遍的争论。前不久，某公司的网络管理人员将公司一位女职员与其上司发展恋情的聊天记录、邮件记录贴上了公司内网，结果该公司对这位女职员作出了严厉的处罚处理，而这位女职员则认为公司侵犯了她的个人隐私，欲将公司告上法院。对此，你怎么看？上班期间，要不要对员工进行网络监控？这样做是否合理？请分析此案例并说说你的看法和见解。

兰州百合 2014-04-23 09:56 回复赞(0) 135楼

首先得分不同类的企业，或者不同的岗位，有些企业或者岗位就必须对员工的工作有监控要求，或者说是对员工工作行为管理非常严格，若是这样，那就应该在公司的规章制度中明文规定，在员工入职的时候就告知员工，以示警示！这种情况下，员工再犯，那就是员工自己违反制度的问题了。
带刺的仙人球 2014-09-03 15:00 回复赞(0) 150楼

以前我所在的公司就有监控电脑，甚至几乎在每个办公室都装了摄像头。个人觉得感情上不能接受，但是公司当时有制度，规定了哪些软件可以用，哪些不可以用。所以，大家还是自觉遵守的。个人觉得将聊天记录、信件公布不妥。公司发现员工的这些行为后完全可以私下找她谈具体的实施办法。以人为本的公司才会走得更远。
蓝寒冰清 2014-07-24 16:58 回复赞(0) 149楼

窥探别人隐私，怎么可以这样呢？
fairyxu 2014-05-21 14:00 回复赞(0) 148楼

上班不做任何个人的事。就不怕被监控。就算是工作的事也不可以公布于众，也是个人隐私。
狂龙伴月 2014-05-17 15:17 回复赞(0) 147楼

不合理！！！！！！！！！！！！
蓝色深秋 2014-05-16 17:22 回复赞(0) 146楼

如果企业要监控，也应该把握好度
ZQ 2014-05-07 09:26 回复赞(0) 145楼

在有制度规范的前提下，在上班时间进行网络监控是很有必要的。但是，无论监控结果如何，都不能将监控所得详细内容公布于众。对于监控结果，可私下与该员工沟通处理，以达到监控的初衷与目的。对于员工的警示作用，仅客观的阐释事实并公布处罚结果即可。
万籁俱寂 2014-04-30 14:39 回复赞(0) 144楼

监控可以，但是不要涉及个人隐私
木子李李丽丽 2014-04-25 11:48 回复赞(0) 143楼

监控应合理的利用，不能在当事人不知情的情况下将个人隐私公布。
逝雪 2014-04-24 15:50 回复赞(0) 142楼

监控应该可以的，因为有些公司监控是防止公司资料泄漏的，但是不应该把员工的隐私公布出来吧
遗忘过去 2014-04-24 15:36 回复赞(0) 141楼

设监控不人性化管理，用人不疑，疑人不用，企业既然经过面试筛选才把人招聘进来，进来后为担忧员工各方面的不尽责而设监控管理不顾及员工内心感受，这种企业显然太不自信了，把员工当贼一样的防对管理对员工都不好。干着心累！流失率也显然会增加。