小鸟奶爸 2014-04-24 09:00
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19楼
曾经碰到过两个案例:
1、员工打卡下班没离开公司,10分钟后打上班卡然后离开公司,下班时间又回来打下班卡,以上都有视频监控做证,按公司规定打卡后不上班欺骗考勤的行为为严重违纪可给予开除,公司以员工故意欺骗考勤工资,严重违反公司制度为由予以开除,员工不服申请仲裁要求公司支付违法解除合同的赔偿金,仲裁结果也认定了员工欺骗考勤及违反公司制度的事实,却以严重程度不足,公司无实际损失为由支持员工的申请;
另有两名员工,利用上班打卡时间差,互相代打卡后外出,欺负考勤工资,也有视频监控做证,公司查证后以严重违纪为由对两人作出开除处理,两人不服申请仲裁,结果裁定员工严重违纪,公司胜诉。
2、数名员工上班时间聚众赌博,给公司高层巡厂时碰到,按公司规定,聚众赌博属严重违纪,公司可无条件开除,经沟通后数名员工自愿辞职,公司不追究,其中一名员工不愿辞职,公司以其上班时间在公司厂区内聚众赌博,严重违反公司制度为由给予开除,员工不服申请仲裁,最终裁定严重程度不足不属严重违纪,公司须支付赔偿金。
严重违纪的程度法律上没有标准很难把握,在区别严重或非严重程序时,每个人的主观认识都不同,很可能出现同案不同判的情形,法律给予了公司制定制度的自由权,却没划分惩罚的尺度,公司毕竟不是审判员,有时候是很冤的。