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严重失职造成的重大损害，该如何认定？

问答班主任 2014-04-24 00:00:04

　　潘某于2009年8月12日入职于某展览公司，担任设计师职务，入职时有签订一年期的劳动合同和签署依法确定的相关规章制度。其中制度中有一条规定：“员工因工作失职或疏忽，给公司造成直接经济损失达1万元以上，即构成给公司造成重大损害，公司可以无偿辞退员工，并保留追偿经济损失的权利。”

　　2009年11月，潘某在为某客户设计展板方案时，将主视觉背板中的“Hand in Hald”错写成“Hard in Hand”。展板制作后交付客户投入使用。客户系一家国际知名医药企业，该展板用于该企业召开某新型药品的发布宣传活动。该制作有误的背景板在会场主席台的醒目位置。会后，客户向该展览公司提出强烈投诉，并威胁不予支付制作费。展览公司随后向客户发出致歉信，经过反复沟通后，将原来的合约价格由25万降至21万客户才同意，公司为此损失了4万元的经济损失。

　　2009年12月31日，该展览公司以潘某严重失职，给公司造成重大损害为由辞退了他。潘某不服，离职后将公司诉讼至当地劳动争议仲裁委员会，认为公司此举系违法解除劳动合同，应支付解除劳动合同赔偿金。对此，你怎么看？

太阳帽 2014-04-24 15:17 回复赞(0) 103楼

根据与公司签订的劳动合同中有所约定，并且本人也签订了合同，这位员工为公司造成直接损失4万元，公司做出辞退也无可厚非，但是，我认为更好的做法，要分清造成4万元损失的责任，公司对每项工作应有分级负责制，即审核程序。这位员工在提交展板方案时，应有上级审核方可提交方案，因为他代表的是公司，而不是个人。所以责任分清处理更有利。
宝贝快乐哦 2014-06-07 16:06 回复赞(0) 154楼

个人觉得如果该员工工作业绩佳，是公司需要的人才，虽然造成了一定的损失，双方可协商赔偿比例，虽然有制度在，但人是活的，这让做可让该员工对公司更忠诚，前提则须说明公司该项规定，让员工明白公司是照顾了他；如果该员工平时表现差，直接把制度亮出来，协商解除劳动合同，让员工心服口服，即使仲裁公司赢的把握更大些。
yy梨 2014-05-22 09:14 回复赞(0) 153楼

这个公司的规章制度上有明确表明损失到何种金额会被归为重大损害，很不错的行为，做制度的时候非常好的借鉴
智慧若水 2014-05-21 16:16 回复赞(0) 152楼

该公司对严重违反制度有金额表示，值得借鉴。
麦芽糖乐乐 2014-04-30 15:09 回复赞(0) 151楼

对于这种有出现难以界定，以及模糊不清的词，公司可以进行详细，清晰的界定，以便日后问题的解决有依有据。
小黑头豆妹 2014-04-28 17:02 回复赞(0) 150楼

公司应该将严重违纪标准量化
欧阳紫轩 2014-04-25 14:29 回复赞(0) 149楼

我觉得应该在签订合同时说明重大损失的经济范围，以及过失和故意的具体处罚办法，但这二者不好界定。
哆啦咪嗦 2014-04-25 14:17 回复赞(0) 148楼

预防为主。
Technicolor 2014-04-25 12:12 回复赞(0) 147楼

公司制度已经目前规定超过1W元的损失就属于“重大损害”，因此可以解除劳动合同，所以该员工的行为给公司造成的损失显然已经超过了这个数目，解除合同是必然。
天山水落石出 2014-04-25 11:41 回复赞(0) 146楼

明白了，首先公司要制定一个造成失损的标准，才可按劳动法相关政策。
Alice7758258 2014-04-24 23:49 回复赞(0) 145楼

学习了