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以不同劳动合同期限内的处罚累计辞退员工，合理吗？

问答班主任 2014-04-25 00:00:04

　　丁某2006年进入深圳某电子制品有限公司工作，从员工做到领班。双方签订最后一份劳动合同的期限为2009年7月1日至2010年6月30日。2008年10月17日，公司以丁某工作失职造成火灾为由，对其作记大过一次处罚，丁某有在该奖惩单上签名。2009年11月19日，公司又以丁某11月17日晚上上班时间睡觉为由，对其处以记大过一次处罚。随后，公司依据依法制定并在劳动管理部门备案的管理制度中关于"积满两次大过作出开除处理"的规定，对丁某作出开除处理。丁某不服，于是申请劳动仲裁，请求公司赔偿因违法解除劳动合同的赔偿金。对此，你怎么看？

兔行者 2014-04-25 11:11 回复赞(0) 50楼

哦，如果说这个员工已经签订了，无固定期限合同，那么按照案例分析中说的就可以解除劳动合同了么？我觉得应该以仲裁时效1年作为这个除斥期间。企业不能超过这个期限累加处分
带刺的仙人球 2014-09-03 14:47 回复赞(0) 216楼

术语比较难懂，但是案列很好。只是不明白，如果是无固定期限合同呢？
Darklover 2014-07-11 11:49 回复赞(0) 215楼

若是无固定期限合同呢？
娜紫秋 2014-05-21 13:50 回复赞(0) 214楼

第一次听到除斥期间，视野提高了。
宇文€成都 2014-05-15 08:58 回复赞(0) 213楼

”除斥期间”原来是这个意思啊，长见识了，非常感谢。
也许有一天 2014-04-30 15:11 回复赞(0) 212楼

真是长知识了，“除斥期间”真是学习了！
万籁俱寂 2014-04-30 14:37 回复赞(0) 211楼

这个问题第一次遇见，一直以来认为只要是在合同期内违规都算
爱宝宝到永远 2014-04-29 17:11 回复赞(0) 210楼

学习了谢谢
子墨 2014-04-29 09:22 回复赞(0) 209楼

学习了··
smooth 2014-04-28 08:50 回复赞(0) 208楼

本案的争议焦点是两次大过是否在同一合同期限内，公司可以制定规章制度要求在同一合同期限内的严重违纪，不用通知劳动者或工会，可以直接解除劳动合同的。但本案中，两次违纪不在同一合同期限内，所以公司做开除的处罚是过了，不合理。
helenhongwenjun 2014-04-27 20:46 回复赞(0) 207楼

第一、再第二次等待处罚记大过的时候，没有找其本人在该惩罚单上签名，只是单方面的公告，这次处罚可以说是无效第二、此员工是2006年进入公司，公司有没有给其培训员工守则，有没有将其公司相关规章制度的培训，并存有培训记录第三、该员工是2006年进入公司，而合同是2009年7月签订，员工可以追求其双倍工资（员工入职后一年内没有签订合同，法律上就默认是无期限劳动合同）总结，建议公司还是和员工和解比较好，可以和老板建议给予一些补偿，如果走仲裁程序，比较损害公司的形象，同时也劝解员工，能和解最好，如果公司采取拖延政策，拖不起的还是员工，这样对他本人也好，让员工里面的厉害关系。